aumento de salario en la planificacion

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación Superior
Colegio Universitario de Administración y Mercadeo
C.U.A.M. – San FelipeSan Felipe 02 de mayo de 2014
Influencia del aumento del salario en la planificación de las empresas

La planificación Es el proceso de definir el curso de acción y los procedimientos requeridospara alcanzar los objetivos y metas, Por otra parte, es una herramienta de posicionamiento anticipado que permite a la organización saber las amenazas y oportunidades para ganar clientes, posicionar,lanzar y/o retirar productos, en síntesis anticiparse y adecuarse a los cambios del mercado y de la sociedad. El plan establece lo que hay que hacer para llegar al estado final desead. Hoy día lasposibilidades de realizar una buena planificación son favorecidas por el desarrollo de la informática y sistemas computarizados, que ha optimizado la capacidad para generar, almacenar, procesar ytransportar información. Sin embargo la tecnología por sí sola no es suficiente, existen otros factores influyentes en la planificación, dichos factores pueden ser externos o internos, cabe destacar loimportante de tener una planificación que permita adaptarse a los cambios que se afrontan en el transcurso del tiempo, es vital prestar suma atención sobre los aspectos que miden ámbitos laboral; tales comosueldo mínimo, cesta ticket, utilidades, entre otros, dentro d la planificación ya que estos son de suma importancia ya que son obligatorios estos gastos empresariales, una buena planificaciónestructurada y proyectada, debe prever cierto cambios futuros, si estas proyecciones son acertada no tendrán impactos contraproducentes en la planificación, ya que esto estaría proyectado y por endeplanificado, este es el caso del último anuncio del incremento del 30 % sobre el sueldo mínimo, estando anteriormente en bs. 3.270 y que a partir del primero de mayo del 2014 del presente año Bs. 4.251,78,...