Aumento salarial
Páginas: 5 (1113 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2013
Otro ejemplo de carta para solicitar aumento de sueldo:
Caracas, 01 de Febrero del 2013
Señor
(Nombre y apellido)
Gerente de Recursos Humanos o la persona encargada para tal fin.
Estimado Señor:
Ante todo reciba un cordial saludo. El motivo de mi carta se debe al deseo de exponer las razones por las cuales considero se me debe hacer un ajuste salarial.
Llevo en la empresa (x)año(s), como (cargo) en el área de (departamento), en donde he aumentado mis conocimientos, también he realizado cursos, y he terminado mis estudios universitarios, que me han capacitado mejor para desempeñar mi puesto de trabajo, todo esto me dio la oportunidad de escalar nuevas posiciones en la empresa, que he venido asumiendo con todo gusto.
Pero debido a la inflación y los compromisosfamiliares, le solicito muy respetuosamente se me ajuste el salario acorde a la experiencia y al cargo que vengo desempeñando.
En espera de su pronta respuesta, me despido de usted agradeciendo de antemano su atención.
Aumento salarial
Sr. Antonio Solis Romero
Director de recursos humanos
Empresa PARAPAPAS S.A.
Barcelona, 12 de abril de 2012
Estimado señor:
A través de lasiguiente carta, quiero hacerle llegar mi solicitud de un aumento salarial. Dejo en sus manos la cantidad a convenir. Tan solo recordarle que llevo ya 23 años de conserje en su empresa y que nunca ha habido ninguna queja por parte de nadie hacia mi persona y que siempre he desempeñado mi labor con la mejor de las actitudes.
Acabo de ser padre de trillizos y mi mujer ha perdido su antiguo puesto detrabajo, por lo que considero que mi actual sueldo es insuficiente para poder tener una vida digna junto a mi familia, por ello es por lo que solicito dicho aumento de sueldo. Me consta que usted también ha sido padre y seguramente pueda entenderme.
Le agradezco de antemano su tiempo y su atención.
Quedo a la espera de sus noticias.
Atentamente
Javier Domínguez Soto.
Conserje de la empresa
DNI:83833838-X
(firma)
Carta para Solicitar Aumento de Salario: ¿Es necesaria?
El primer punto es determinar cuál es la vía adecuada para que usted realice la solicitud de aumento salarial.
Si trabaja en una empresa de gran tamaño, donde hay muchos jefes y puestos jerárquicos, y donde quizás pueden hasta no saber quién es usted o qué puesto desempeña, probablemente le requieran quepresente una carta de solicitud de aumento salarial a su supervisor más inmediato, quien la irá trasladando sucesivamente hasta llegar a la persona que tomará la decisión de darle o no el aumento a usted.
Pero si, en cambio, usted trabaja en una empresa pequeña, es importante que averigüe de antemano cuál es el procedimiento para solicitar un aumento de salario.
Puede que una carta no seanecesaria, y si usted la envía, no sólo hará el ridículo, sino que además puede ofender a quien la recibe por considerar éste que usted no tuvo el valor o la confianza para hablar del tema en persona.
Seguidamente, es vital saber por qué se está pidiendo el aumento de salario. Vaya usted siempre con la verdad, sea honesto y piense en los argumentos reales, pero también sepa ponerse en el lugardel otro, de su jefe, y trate de entender cómo recibirá él o ella la noticia.
"Pasar factura" de las horas extras impagas que usted "dona" a la organización, o de lo mucho que lo hacen trabajar allí, definitiviamente no dará resultado.
No resalte los puntos malos, sino los buenos.
Usted puede ganarse unos buenos puntos a favor diciéndole a su supervisor que necesita dinero extra paracapacitarse en ciertas áreas que sabe que le permitirán desarrollar mejor su puesto.
A veces incluso puede lograr que la propia organización le pague los cursos que usted desea realizar, significando ello un considerable ahorro de dinero.
No se venda como el mejor en lo que hace. No amenace a la organización con que la dejará si no le aumentan el salario. Mucho menos invente que tiene...
Caracas, 01 de Febrero del 2013
Señor
(Nombre y apellido)
Gerente de Recursos Humanos o la persona encargada para tal fin.
Estimado Señor:
Ante todo reciba un cordial saludo. El motivo de mi carta se debe al deseo de exponer las razones por las cuales considero se me debe hacer un ajuste salarial.
Llevo en la empresa (x)año(s), como (cargo) en el área de (departamento), en donde he aumentado mis conocimientos, también he realizado cursos, y he terminado mis estudios universitarios, que me han capacitado mejor para desempeñar mi puesto de trabajo, todo esto me dio la oportunidad de escalar nuevas posiciones en la empresa, que he venido asumiendo con todo gusto.
Pero debido a la inflación y los compromisosfamiliares, le solicito muy respetuosamente se me ajuste el salario acorde a la experiencia y al cargo que vengo desempeñando.
En espera de su pronta respuesta, me despido de usted agradeciendo de antemano su atención.
Aumento salarial
Sr. Antonio Solis Romero
Director de recursos humanos
Empresa PARAPAPAS S.A.
Barcelona, 12 de abril de 2012
Estimado señor:
A través de lasiguiente carta, quiero hacerle llegar mi solicitud de un aumento salarial. Dejo en sus manos la cantidad a convenir. Tan solo recordarle que llevo ya 23 años de conserje en su empresa y que nunca ha habido ninguna queja por parte de nadie hacia mi persona y que siempre he desempeñado mi labor con la mejor de las actitudes.
Acabo de ser padre de trillizos y mi mujer ha perdido su antiguo puesto detrabajo, por lo que considero que mi actual sueldo es insuficiente para poder tener una vida digna junto a mi familia, por ello es por lo que solicito dicho aumento de sueldo. Me consta que usted también ha sido padre y seguramente pueda entenderme.
Le agradezco de antemano su tiempo y su atención.
Quedo a la espera de sus noticias.
Atentamente
Javier Domínguez Soto.
Conserje de la empresa
DNI:83833838-X
(firma)
Carta para Solicitar Aumento de Salario: ¿Es necesaria?
El primer punto es determinar cuál es la vía adecuada para que usted realice la solicitud de aumento salarial.
Si trabaja en una empresa de gran tamaño, donde hay muchos jefes y puestos jerárquicos, y donde quizás pueden hasta no saber quién es usted o qué puesto desempeña, probablemente le requieran quepresente una carta de solicitud de aumento salarial a su supervisor más inmediato, quien la irá trasladando sucesivamente hasta llegar a la persona que tomará la decisión de darle o no el aumento a usted.
Pero si, en cambio, usted trabaja en una empresa pequeña, es importante que averigüe de antemano cuál es el procedimiento para solicitar un aumento de salario.
Puede que una carta no seanecesaria, y si usted la envía, no sólo hará el ridículo, sino que además puede ofender a quien la recibe por considerar éste que usted no tuvo el valor o la confianza para hablar del tema en persona.
Seguidamente, es vital saber por qué se está pidiendo el aumento de salario. Vaya usted siempre con la verdad, sea honesto y piense en los argumentos reales, pero también sepa ponerse en el lugardel otro, de su jefe, y trate de entender cómo recibirá él o ella la noticia.
"Pasar factura" de las horas extras impagas que usted "dona" a la organización, o de lo mucho que lo hacen trabajar allí, definitiviamente no dará resultado.
No resalte los puntos malos, sino los buenos.
Usted puede ganarse unos buenos puntos a favor diciéndole a su supervisor que necesita dinero extra paracapacitarse en ciertas áreas que sabe que le permitirán desarrollar mejor su puesto.
A veces incluso puede lograr que la propia organización le pague los cursos que usted desea realizar, significando ello un considerable ahorro de dinero.
No se venda como el mejor en lo que hace. No amenace a la organización con que la dejará si no le aumentan el salario. Mucho menos invente que tiene...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.