Aumento salario minimo

Consideraciones al Aumento en un 60% al Salario Mínimo Promedio y Recomendaciones al Sector Industrial El Presidente Manuel Zelaya Rosales ha fijado unilateralmente un salario mínimo de L.5,500.00 mensuales a los trabajadores en las áreas urbanas y L. 4,055.61 mensuales a los trabajadores en las areas rurales, independientemente del tamaño de las empresas o de la actividad a que se dedican lasmismas. El aumento a L.5,500.00 representa un 60% de incremento sobre el promedio de L.3,428.40 mensuales a que ascienden los salarios mínimos actuales. Aunque en el instrumento legal correspondiente se fija igual salario mínimo para la Industria que atiende el Mercado Nacional como para la Industria de Exportación, el Acuerdo excluye a la “Maquila de Exportación”, cuyo nivel “se negociará” a partirde Febrero del 2009. A continuación y después de amplia discusión en el seno de la institución y consulta con los asociados y las Juntas Directivas Regionales, en especial de la Costa Norte del país, presentamos a continuación algunas observaciones sobre esta medida y los efectos que tendrán tanto en contra de las empresas, como de los mismos trabajadores y de la economía nacional. Nos estamospermitiendo hacer tambien varias recomendaciones o sugerencias que pueden ser de alguna ayuda a los miembros de nuestra Asociación a fin de salvar las unidades de producción existentes y que están resultando más afectadas o, en el mejor de los casos, para tomar acciones que permitan mitigar las graves consecuencias de esta medida gubernamental. Estas observaciones y recomendaciones están siendocomunicadas al Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), al cual estamos solicitando la adopción urgente de una posición unificada y de medidas enérgicas para confrontar esta crisis interna, total y artificialmente provocada por el propio Poder Ejecutivo, que se suma a la enorme crisis financiera externa, cuyos efectos ya comenzaron a afectarnos. La Política de Negociación y Fijación deSalarios Mínimos Seguida hasta el Presente. 1. La discusión anual de negociación y fijación de los salarios mínimos ha tenido en todo tiempo como base fundamental el consenso entre los empresarios y los trabajadores. En el caso excepcional de falta de acuerdo, ha actuado el Gobierno, después de consulta con ambas partes, con responsabilidad y procurando mantener la tradicional armonía entre las partes.Algunos gobernantes, como el Lic. Rafael L. Callejas, adoptó como política el abtenerse de ejercitar su poder para fijar los salarios mínimos hasta que el sector empresarial y el sector laboral se pusieran de acuerdo. Las buenas relaciones que tradicionalmente han existido entre el sector laboral y la empresa privada hondureña siempre habían conducido al diálogo y al entendimiento en éste y enotros campos. 2. Desde que se comenzaron a fijar los salarios mínimos en Honduras, tanto los representantes sindicales y empresariales, como los distintos gobiernos cuando les tocó definir los niveles correspondientes, tomaron mucho cuidado en aplicar, como norma general, un porcentaje de aumento de los salarios mínimos que se ajustara a la inflación, para que los trabajadores no perdieran sucapacidad adquisitiva, mas algunas puntos porcentuales que reflejaran la mejora en la productividad de las actividades. Esta conducta ha permitido avances notables en los niveles de salarios mínimos, sin provocar inflación ni causar desempleo.

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3. La experiencia fue recomendando que los salarios mínimos que se fueron fijando cada año fueran diferentes para cada actividad y, además, que sereconociera la menor capacidad de las micro y pequeñas empresas, fijando salarios mínimos menores para las empresas con 1 a 15 trabajadores, que para las empresas con 16 o mas trabajadores. Esto obedece al hecho de que las pequeñas empresas son las que más empleo generan y que el problema fundamental del país en el campo laboral ha sido la falta de empleo. Esta política ha conllevado, además, un...