aumentos salariales de los años 2012 al 2014

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TEGNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE“
CARRERA: ADMINISTRACIÓN CIENCIAS COMERCIALES
MATERIA: DERECHO LABORAL







Aumentossalariales
Entre
2012 y 2014






Realizado por:
Kenny Carvajal
CI: 20.755.459


CARACAS, mayo 2014






Venezuela es un país con un sistema de subsidios gubernamentalesbastante amplio y eficiente, por lo que muchos de los beneficios que reciben los venezolanos gracias a la riqueza petrolera del país, no se pueden medir solo a través del salario mínimo. Entre los subsidiosque los venezolanos reciben están: una red de supermercados con precios muy bajos en las zonas pobres de Venezuela, servicios de agua, servicios de electricidad  gas, gasolina, salud, educaciónuniversitaria gratuita, sistemas de transporte subsidiados, etc.
Sin embargo, Venezuela posee la inflación más alta de América Latina y la sexta más alta del mundo (cerró en 30,9 % en 2008 y 25,1 % en2009) la cual, en la mayoría de los casos, ha sido superior a los aumentos salariales, dejando como consecuencia que el poder adquisitivo disminuya a pesar de estos aumentos del salario mínimo. Además,el tipo de cambio oficial asignado por el Banco Central de Venezuela por el que se calcula el equivalente de bolívares en dólares, tuvo un valor fijo desde marzo de 2005 hasta enero de 2010(1 USD = 2,15 Bs.F. o 2.150,00 Bs.) producto de un control de cambio regulado por la Comisión de Administración de Divisas (CADIVI). El 11 de enero de 2010 se ajustó nuevamente el sistema cambiario nacional ubicandoel dólar en 2,60 Bs.F y creando el dólar petrolero en 4,30 Bs.F, dicho esquema dual fue eliminado a partir del 1 de enero de 2011 unificando ambas tazas a un valor de 4,30 BsF por dólar.

 Desde el14 de junio de 2010 existe un tercer tipo de cambio llamado SITME regulado por el BCV a fin de contener el tipo de cambio paralelo en el que el precio del dólar oscila alrededor de dos veces la...