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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
GUÍA DE APRENDIZAJE PARA EL PROGRAMA DE
FORMACION COMPLEMENTARIA VIRTUAL
Código: F00x-P00x-GFPI versión: 01
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Creación y Adecuación de Programas de
Formación Virtual y a Distancia
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Programa de Formación:
Administración deRecursos Humanos
Competencia:
210201039
Dirigir el talento humano según políticas
y procesos organizacionales.
Duración de la guía (10 horas):

Código:
13410029_2
Resultados de Aprendizaje:
210201039 – 01 – 01
Conocer los principios organizacionales y
administrativos que relacionan el adecuado
desarrollo de funciones.
Para un adecuado desarrollo de la guía, el
aprendiz deberá destinardos (2) horas
diarias de trabajo, comprendiendo que la
realización total de la guía abarca un tiempo
mínimo de diez (10) horas en una semana de
trabajo individual.

2. PRESENTACIÓN

Estimado Aprendiz SENA:
Apreciado aprendiz,
Para la apropiación del conocimiento, se iniciará el proceso de aprendizaje a través de
las actividades que propone esta y las demás guías; que le permitiráreconocer y aplicar,
de manera funcional, las orientaciones para dirigir de forma adecuada el talento humano
en su organización.
En la actualidad existen muchas organizaciones, pero no todas cumplen a cabalidad los
procesos organizacionales que relacionan el direccionamiento del capital más
importante: su recurso humano.
El dirigir el talento humano exige implementar estrategias y procedimientosorganizacionales que permita llevar al éxito y enfrentar los desafíos que exige la
sociedad actual. Con ello, es necesario reconocer los elementos que permiten una
adecuada orientación del personal en el desarrollo de las funciones, según el área y los
procesos internos de toda organización para generar un clima adecuado y potenciar a
sus integrantes como seres activos, proactivos,inteligentes y competentes. El Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA le extiende la invitación a asumir el reto de actualizar sus

Guía de Aprendizaje

conocimientos o, generar nuevas competencias que potencien su perfil profesional y
aporten al mejoramiento organizacional. Bienvenido.
En esta actividad de aprendizaje, usted logrará conocer y aplicar los principios
organizacionales y administrativosque relacionan el adecuado desarrollo de funciones
para la dirección de recurso humano en una organización. Cabe reconocer que dentro
de esta metodología es fundamental su compromiso, puntualidad en la entrega oportuna
y desarrollo del aprendizaje autónomo, toda vez que el reto es aplicar los conocimientos
adquiridos para pasar de simple espectador a un participante activo de su formación.Por ello, dentro del desarrollo de las diferentes actividades planteadas para esta
actividad, resulta indispensable recordar el uso de fuentes bibliográficas y webgrafía, en
caso de que sea necesario. Al usar contenidos, fragmentos de textos o parafrasear,
debe realizar las correspondientes referencias y citas de autores acorde a la Norma
APA.
3. ESTRUCTURACIÓN DIDÁCTICA DE LAS ACTIVIDADES DEAPRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial
1. Consultar el botón “Inducción al programa”, en el menú del programa de formación
para visualizar los videos sobre el manejo de la plataforma Blackboard y saber cómo
realizar las siguientes acciones:




Actualizar la ficha de matrícula.
Realizar el sondeo de conocimientos previos.
Presentarse ante el instructor y compañeros en elforo social.

Consultar el botón “Información del programa”, en el menú del programa de formación
para conocer la descripción del mismo y la metodología a seguir.
2. Con base en su experiencia y presaberes sobre Administración de recursos
humanos inicie su reflexión respondiendo la siguiente pregunta: ¿Considera usted
importante contar con un departamento de Recursos Humanos en las...