Auotibiografia Religiosa

Al hablar del término trabajo, podemos afirmar que es un término complejo y multifacético. Es por ello que ha sido abordado desde distintas disciplinas: Derecho, Psicología, Sociología, Economía, Política, Historia, Antropología, Medicina, etc. El interés de estas disciplinas en el trabajo se debe a la importancia que este tiene en el desarrollo de la sociedad y en la vida de las personas adultasque dedican una tercera parte de su tiempo a actividades laborales o a actividades relacionadas con el trabajo. Además, junto con la familia y el tiempo libre constituye uno de los tres pilares fundamentales de nuestra vida. Es por ello que CURIE y HAJJAR en 1.987 consideran estos tres pilares como un sistema de actividades. En este sistema de actividades existe una continua interacción, lainterdependencia de las actividades que realizamos tanto en el trabajo, en la familia, como en la sociedad se deben a tres razones: TRABAJO, FAMILIA y SOCIEDAD.
Hay varios autores que definen el concepto de trabajo como:
- “Tan antiguo como la propia humanidad” (Blanch, 1996, 88).
- “Esencial para comprender la historia de la humanidad” (Agullo, 2001, 17).
- “Una de sus más importantes señas deidentidad” (Rodríguez y Martín, 2001, 65).
A pesar de que el concepto de trabajo es tan importante, a lo largo de la historia ha tenido una visión muy negativa. El trabajo se consideraba como un castigo (Adán y Eva tenían que trabajar por ser expulsados del Paraíso; los chinos que llevaban las uñas largas eran aquellos que no trabajaban y se les reconocía por ese rasgo) y como una maldición. Estacaracterización se ha dado desde el inicio de la humanidad y hasta el siglo XX.
A partir del siglo XX (con la Revolución Industrial) se comienza a cambiar la conceptualización (incluso el Papa cambia la forma de pensar de la Iglesia con respecto al Génesis) y, en este caso, se ve como una liberación. Actualmente se considera un castigo el no trabajar, no el trabajar.
El trabajo puede serconceptualizado como “aquella inversión consciente e intencional (retribuida o no, con o sin claúsulas contractuales) de una determinada cantidad de esfuerzo (individual o colectivo) en orden a la producción de bienes, elaboración de productos o realización de servicios con los que satisfacer algún tipo de necesidades humanas” (Blanch, 1996).
Es por ello que podemos inferir que el trabajo, es laherramienta que nos permite como individuos crecer y superarnos para estar a la par con esta creciente sociedad cada vez más tecnológica y globalizada.

Según Claudia Agramonte, revista a tu salud, El trabajo es una fuente muy importante de bienestar psicológico y social, y que esto se comprueba cuando se pierde. Mientras se trabaja, son muchos los que se lamentan de los horarios, el salario, lasrelaciones laborales o el estrés, entre otros factores. Pero el trabajo es una fuente muy importante de bienestar psicológico y social.
Buscar y obtener un empleo es una expectativa social y cultural adquirida desde la infancia y, desde entonces, continuamente reforzada a través de las influencias de la escuela, la familia y los medios de comunicación, Cuando una persona logra formar parte del mundolaboral, accede a un nuevo estatus y a una nueva identidad social. El desempleo interrumpe ese proceso y se convierte en una sensación de derrota y fracaso.
El trabajo tiene unas funciones manifiestas, como percibir un salario y las condiciones mismas del empleo, que justifican que los trabajadores experimenten sentimientos negativos hacia su ocupación. Pero también tiene unas funcioneslatentes que justifican todo lo contrario: una motivación positiva hacia el empleo, incluso aunque sus condiciones salariales y laborales no sean muy favorables.
Es por ello que a modo de conclusión podemos decir que entre esas funciones latentes, cabe distinguir cinco más resaltantes:
* El empleo impone una estructura del tiempo.
* Implica experiencias compartidas y contactos con personas...