aurora

Método de obtención de información:
Para el desarrollo de esta descripción y análisis del cargo se utilizo el meto mixto , compuesto por cuestionario y observación , debido a que tiene como ventaja, que la observación nos permite conocer directamente las funciones y tareas del cargo , mientras que el cuestionario no tiene costo de tiempo para el ocupante del cargo , y no presionamos a ocupantede este.
Teniendo ya definido, los métodos , estas herramientas en conjunto nos ayudaran a crear un perfil de cargo , podremos detectar fortalezas y debilidades en dándonos como resultado cuales sonlas principales funciones y requisitos fundamentales para realizar la creación de el perfil del cargo.
Perfil del cargo
En la descripción de este puesto se exponen las características y funcionesen función de las cualidades y funciones de acuerdo a las experiencias y desafíos que hayan sido preestablecidos por la organización.
Además se registraran en la pauta las capacidades yresponsabilidades necesarias para desarrollar de manera optima el cargo.
A continuación se desarrolla el método de observación, a través de una pauta.









Pauta de método de observación paraanálisis de cargo

Descripción del puesto:

Institución: Actionline S.A
Departamento; Logística
Área : logística y despachos
Nombre del cargo: supervisor senior logística
Funciones del cargo;Reporta a;: Informa a coordinado general sobre gestión del departamento , a través de actas , informes y graficos , para el mejoramiento continuo del area y la mantención de orden de area,.
Supervisa a :Asistentes del departamento de logística , despachadoes internos y externos , administradores de bodega , y supervisores junior.
Relaciones internas con : supervisores del area de televentas ,coordinadores generales , despachadores, y asistentes de logística.
Relaciones externas con : Gerentes de empresas a las cuales se les presta servicio , fiscalizadores , empresas despachadoras.
Salario...