Ausencia Laboral
Páginas: 2 (481 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2011
Ausentismo
Es la suma de los periodos que el personal esta ausente del trabajo, ya sea por falta o por tardanza, debido a la mediación de algún motivo.
Diagnóstico de las causas delausentismo
Entre las principales causas están:
• Enfermedad comprobada
• Enfermedad no comprobada
• Diversas razones de carácter familiar
• Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor
•Faltas voluntarias por motivos personales
• Dificultades y problemas financieros
• Problemas de transportes
• Baja motivación para trabajar
• Escasa supervisión de la jefatura
• Políticas inadecuadasde la organización
Una vez diagnosticadas las causas del ausentismo, debe efectuarse una acción coordinada de supervisión con el debido apoyo de políticas de la organización y apoyo de ladirección para tratar de reducir los niveles de ausencia y tardanzas del personal.
Cálculo del índice de ausentismo
Índice de ausentismo= total de hombres/horas perdidas X 100total de hombres/horas trabajadas
= N°de hombres/dias perdidos por ausencia X 100
Efectivo medio X N° de días de trabajo
La elección del índice mas adecuadodepende de la facilidad con que se pretende utilizarlo.
Tanto el ausentismo como la rotación constituyen para la organización un serio factor de incertidumbre y de imprebisibilidad ocasionados porel comportamiento de los recursos humanos.
CONTROL DE AUSENTISMO
El mismo ya se ha implementado en varias empresas de nuestra ciudad y adaptado específicamente a los requerimientos de cada unode nuestros clientes. Teniendo en cuenta diferentes factores podemos determinar las diferentes causas ausentismo e implementar medidas para disminuirlo.
1. Diariamente la empresa cliente nos informavía mail o telefónicamente las ausencias del personal en el día de la fecha.
2. AS RRHH envía a su personal al domicilio del empleado para que se deje constancia del motivo de su ausencia,...
Es la suma de los periodos que el personal esta ausente del trabajo, ya sea por falta o por tardanza, debido a la mediación de algún motivo.
Diagnóstico de las causas delausentismo
Entre las principales causas están:
• Enfermedad comprobada
• Enfermedad no comprobada
• Diversas razones de carácter familiar
• Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor
•Faltas voluntarias por motivos personales
• Dificultades y problemas financieros
• Problemas de transportes
• Baja motivación para trabajar
• Escasa supervisión de la jefatura
• Políticas inadecuadasde la organización
Una vez diagnosticadas las causas del ausentismo, debe efectuarse una acción coordinada de supervisión con el debido apoyo de políticas de la organización y apoyo de ladirección para tratar de reducir los niveles de ausencia y tardanzas del personal.
Cálculo del índice de ausentismo
Índice de ausentismo= total de hombres/horas perdidas X 100total de hombres/horas trabajadas
= N°de hombres/dias perdidos por ausencia X 100
Efectivo medio X N° de días de trabajo
La elección del índice mas adecuadodepende de la facilidad con que se pretende utilizarlo.
Tanto el ausentismo como la rotación constituyen para la organización un serio factor de incertidumbre y de imprebisibilidad ocasionados porel comportamiento de los recursos humanos.
CONTROL DE AUSENTISMO
El mismo ya se ha implementado en varias empresas de nuestra ciudad y adaptado específicamente a los requerimientos de cada unode nuestros clientes. Teniendo en cuenta diferentes factores podemos determinar las diferentes causas ausentismo e implementar medidas para disminuirlo.
1. Diariamente la empresa cliente nos informavía mail o telefónicamente las ausencias del personal en el día de la fecha.
2. AS RRHH envía a su personal al domicilio del empleado para que se deje constancia del motivo de su ausencia,...
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