Ausencia laboral

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO
DE PANAMÁ OESTE
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
POSTGRADO DE DOCENCIA SUPERIOR

MÓDULO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACION
ESTADISTICA
PROFESOR:
PROF. CARLOS AIZPÚ CASTILLO

Elaborado por:
Castillo, Héctor

8-294 584

Fuentes, Ana Cecilia

4-124-2165

García, María

4-115-730Madrid, Miguel

8-815-1410

Mariscal, Herminia

8-519-2107

Rodríguez, Teodolinda

8-503-444

PLAN GENERAL
PRIMERA PARTE: PRESENTACIÓN DEL PROBLEMA. SITUACIÓN ACTUAL.
1 – DEFINICIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA.
1.1 – PRESENTACIÓN DE LAS VARIABLES.
1.2 - PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
1.3 -OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN1.3.1 – OBJETIVO GENERAL.
1.3.2 – OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
1.4 -RESTRICCIONES Y LIMITACIONES
1.5 - DELIMITACIÓN – ALCANCE – Y COBERTURA.
SEGUNDA PARTE: MARCO TEÒRICO – CONCEPTUAL O FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA DE LA INVESTIGACIÓN.
2– ELEMENTOS TEORICOS Y CONCEPTUALES.
2.1 - FUNDAMENTACIÓN TEORICA
2.1.1- AUSENTISMO LABORAL.
2.1.2- ENFERMEDADES CRONICAS NO TRANSMISIBLES

TERCERA PARTE : ASPECTOS METODOLÓGICOS DE LA
INVESTIGACIÓN: REVISIÓN EMPIRICA.
3 - DISEÑOMETODOLOGÍCO.
3.1 – CONCEPTO E IDENTIFICACIÓN
3.2 – ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL DISEÑO.
3.2.1 – SISTEMA DE VARIABLES.
3.2.2 – DESCRIPCION TEORICA DE LAS VARIABLES.
3.3 – SISTEMA DE HIPÓTESIS.
3.3.1 - H0: HIPOTESIS NULA. alfa
3.3.2 – H1: HIPÓTESIS ALTERNA. Alfa

3.4 -PROCESO DE OPERACIONALIZACIÓN DE LAS HIPÓTESIS.
3.5 – SELECCIÓN Y ESTRUCTURACIÓN DEL INSTRUMENTO DE
MEDICIÓN.
3.6 –VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO DE MEDICIÓN.
3.7 - SELECCIÓN DE LA MUESTRA. : POBLACIÓN Y MUESTRA.
3.8 PROCESO DE APLICACIÓN DEL INSTRUMENTO DE MEDICIÓN.

CUARTA PARTE : ANALISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS DATOS.
4 – PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS.
4.1 – ANALISIS DESCRIPTIVO DE LOS DATOS.
4.1.1 – PRESENTACIÓN DE CUADROS Y GRAFICAS.
4.2 - ANALISIS INFERENCIAL DE LOS DATOS.

QUINTA PARTE: CONCLUSIONES –RECOMENDACIONES - SUGERENCIAS

PRIMERA PARTE: PRESENTACIÓN DEL PROBLEMA. SITUACIÓN
ACTUAL.
1 – DEFINICIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA.
Definición del Problema:
Por problemas el común de las personas entiende una situación confusa que
amerita aclaración, o la presencia de algún elemento que entorpece la marcha
regular de los acontecimientos.
En el presente estudio hemos abordado elproblema: Influencia de las
enfermedades crónicas no transmisibles en el ausentismo laboral.
Justificación del Problema:
Al presentar el problema, deben justificarse también las afirmaciones y opiniones
en que se basa. Expresiones como las que reproducimos a continuación, son
apreciaciones personales y subjetivas que no caben en una formulación técnica, a
no ser que vengan respaldadas porevidencias, o por opiniones muy selectas de
quienes han demostrado públicamente su autoridad científica en el campo.
El ausentismo es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se
pensaba que iba a asistir quedando excluido los periodos vacacion ales y las
huelgas.
Las causas del ausentismo laboral son variadas, estrés, fatiga, falta de motivación,
falta de satisfacción personal, debienestar físico y persona con los compañeros y
por supuesto por problemas de salud físicos y mentales.
La principal causa del ausentismo en las empresas se da por incapacidad, ya sea
por enfermedad causadas por afecciones respiratorias, trastornos digestivos y
ginecológicos, problemas circulatorios y musculares, neurosis patológicas o por
accidentes, tales como lesiones en la columna o porheridas producidas al
manipular herramientas de trabajo.
El ausentismo es un problema persistente y en crecimiento en muchas compañías
del mundo y
Panamá no se excluye de esta problemática por lo que
consideramos analizarla e incluirla en nuestro proyecto de estudio.

1.1– PRESENTACIÓN DE LAS VARIABLES.
Una variable es un identificador que se utiliza para representar un dato. En
síntesis,...