Ausentismo Cali

Páginas: 4 (832 palabras) Publicado: 30 de julio de 2014
INTRODUCCIÓN
Según la Organización Internacional del Trabajo, el absentismo laboral se define como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir”. Elausentismo laboral es un fenómeno antiguo y generalizado que afecta en mayor o menor grado a las empresas, mencionándose de manera general que el fenómeno del ausentismo es una forma de expresión que reflejael trabajador hacia la empresa y que transgrede en normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización; implica adiestramiento de nuevopersonal, la realización de horas extraordinarias de trabajo, cubrimiento de unos costos en pagos de horas extras o turnos extraordinarios, además de posibles pérdidas en la producción o en laprestación de un servicio, molestias e incomodidades en el grupo de trabajo que por causa de la ausencia laboral de uno o unos de sus compañero

PRODUCTPLAST LTDA.
ProductPlast Ltda. Es una organizacióncon más de 40 años dedicada a la producción, distribución y comercialización de insumos para la exhibición de prendas de vestir, cubiertos desechables, lamina de polipropileno para productospublicitarios y en general, brindar soluciones a la industria mediante procesos de inyección, extrusión, troquelado e impresión.

Una vez obtenida la mayor información posible de las incapacidades en elaño 2013, por enfermedad general en los trabajadores de la empresa productplast, podemos concluir que dicha empresa se encuentra afectada por el fenómeno de ausentismo laboral.


JUSTIFICACIÓN
Encualquiera de los casos en que suela presentarse el ausentismo laboral en una empresa, influye en el proceso de desarrollo institucional y organizacional, por ello la identificación de las causas,la prevalencia con que se presentó dicho fenómeno debe representar un propósito en las organizaciones modernas y amerita ser objeto de estudio de los profesionales del área d Salud Ocupacional y de...
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