Ausentismo-causas

UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO UNIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA ING. EN MARKETING Y COMERCIO INTERNACIONAL

AUSENTISMO-CAUSAS
Módulo de Administración
Tutor:: Ing. Javier Zamora Msc.
Grupo# 5 Integrantes: Gloria Cedeño Isabel Mera Deisy Tapia Cecilia Guasgua Alexandra Lucas
Quevedo – Los Ríos - Ecuador

Contenido
 Ausentismo
 Definición

Aspectos Relacionados ClasificaciónCausas del ausentismo Impacto de ausentismo en las empresas  Consejos para reducir el ausentismo  Incentivos    
Grupo # 5

Ausentismo
 Definición: Conjunto de ausencias de los empleados asu trabajo, justificadas o no y uno de los puntos que mas preocupan a las empresas y al que tratan de controlar y reducir.

Grupo # 5

 Aspectos Relacionados
¿Para quién es un problema?

¿Enqué tipo de empresas se le considera así? ¿Cuántas han sido afectadas por este problema ? Y,
¿cuantas otras han tratado de erradicarlo? Los recursos humanos no pertenecen a la organización por elhecho de haberlos contratado y pagar su trabajo. Las experiencias, habilidades y capacidad son propiedad de cada individuo y se manifiestan a través del comportamiento, determinado por componentes de suser como: edad, salud, factores sociales, económicos, psicológicos, familiares, estado civil, etc. Que se congregan en la personalidad que va adquiriendo durante el tiempo, la complejidad del serhumano se manifiesta en cualquier lugar donde intente desarrollarse, el ambiente de trabajo no puede ser excepción a esta afirmación, el ser humano se manifiesta con sus acciones.

Grupo # 5

Clasificación
Mental
Justificado (programado) Total

Ausentismo .
Físico

Parcial

Injustificado (no programado)

Total

Parcial

Grupo # 5

 Causas del ausentismo
Causas oficialesCausas no declaradas oficiales
• Enfermedad comprobada, y no comprobada • Razones familiares • Demoras involuntarias por fuerzas mayores • Dificultad y problemas financieros • Problemas de transporte...