Ausentismo Del Personal
Páginas: 17 (4075 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2012
INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE CHIAPAS
HOSPITAL GENERAL DE COMITAN
MARIA IGNACIA GANDULFO
DEPARTAMENTO DE ENSEÑANZA
PROTOCOLO DE INVESTIGACION
AUSENTISMO DEL PERSONAL DE ENFERMERIA EN EL TURNO DE FIN DE SEMANA.
RESPONSABLES.
GLADYS SOLIS SOLORZANO.
COMITAN DE DOMÍNGUEZ, CHIAPAS JULIO 2004.
INDICE.
INTRODUCCION 3
JUSTIFICACION 5OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICO 7
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 8
MARCO TEORICO.
SERVICIOS DE ENFERMERIA 10
DESCRIPCION DE PUESTO 12
VALORES QUE FUNDAMENTAN LAS ACCIONES DEL PERSONAL DE ENFERMERIA 15
FILOSOFIA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA 16
MISION Y VISION 17
OBJETIVOS ESTRATEGICOS 18
CALCULO DE PERSONAL 20
PASOS PARA EL CÁLCULO DEPERSONAL 24
PLAN DE ROTACION DEL PERSONAL DE ENFERMERIA POR TURNO31
EL GREMIO DENUNCIA FALTA DE PERSONAL 33
CALCULO DE AUSENTISMO 35
LIMITES 37
UNIVERSO DE TRABAJO 38
HIPOTESIS 39
VARIABLES DE ESTUDIO 40
TIPO DE ESTUDIO 42
ENCUESTA REALIZADA 43
TABULACION Y GRAFICAS
SEXO DEL PERSONAL DE EN 50
AUSENTISMO DEL PERSONAL DEL TURNOFIN DE SEMANA 51
ANALISIS DE LA GRAFICA 52
SITUACIONES QUE INFLUYEN EN EL AUSENTISMO 53
ANALISIS.
CAUSA POR LA QUE EL PERSONAL FALTA A SU JORNADA 55
ANALISIS.
LA DIFERENCIA DE ATENCION EN FIN DE SEMANA CON OTROS TURNOS 57
ANALISIS.
LA DISTRIBUCION DEL PERSONAL DE FIN DE SEMANA 59
ANALISIS.
PERSONAL QUE OPINA QUE EL TURNO ES ESTRESANTE 61
ANALISIS.DIFICULTADES EN LA ENTREGA DE TURNO 63
ANALISIS.
CONSECUENCIAS DEL AUSENTISMO DEL PERSONAL DE 65
ENFERMERIA.
ANALISIS.
EL TIEMPO PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES 67
CORRESPONDIENTES
ANALISIS.
ANEXOS.
CONCLUSIONES.
BIBLIOGRAFIA.
GLOSARIO.
INTRODUCCIÓN
En toda profesión existe un juramento que se realiza para obtener el titulo de buena ética profesional y para lógralo serequiere de conocimiento y practica además de respeto y puntualidad.
Por ello durante las guardias realizadas en el servicio social de enfermería hemos observado que el personal se ausenta continuamente de sus labores por diferentes factores y mas es el ausentismo en el turno fin de semana.
En el hospital General Maria Ignacia Gandulfo se realizo un estudio sobre el ausentismo delpersonal y arrojaron resultados importantes del por que el personal alta a sus labores y ocasiona un mayor problema para contar con el personal necesario en cada servicio por que cada ves es mayor el índice de ausentismo y mas si son días festivos.
El personal extra que llega a esta jornada laboral como lo es voluntarios y pasantes de enfermería en algún momento llegan a ser responsables deservicio en lugar de ser personal complementario o de apoyo, una de las causas que ocasiona que el personal falte a sus labores es el horario debido a que las enfermeras en lugar de descansar y disfrutar a su familia, vienen a trabajar y la mayoría lo hacen de mal gusto.
En el protocolo de investigación se darán a conocer las causas que originan que el personal falte a su jornada laboral,las consecuencias que trae el ausentismo la mala distribución del personal en los diversos servicios y las dificultades que se presentan al entregar el turno.
JUSTIFICACIÓN
El hospital general de Comitán dedicado a atender a todo ser humano con necesidades que deben ser solventadas de manera eficiente y con calidad a manifestado tener no siempre en todos los turnos un adecuado control depersonal, sobresaliendo en este punto el tan alto índice de ausentismo en el turno de fin de semana, lo que origina no solo una atención deficiente, sino la presencia de una problemática en la relación con el turno sucesor, Por lo tanto ante la falta de personal y la mala distribución del mismo en los diferentes servicios, así como la falta de coordinación durante la realización de cada actividad,...
HOSPITAL GENERAL DE COMITAN
MARIA IGNACIA GANDULFO
DEPARTAMENTO DE ENSEÑANZA
PROTOCOLO DE INVESTIGACION
AUSENTISMO DEL PERSONAL DE ENFERMERIA EN EL TURNO DE FIN DE SEMANA.
RESPONSABLES.
GLADYS SOLIS SOLORZANO.
COMITAN DE DOMÍNGUEZ, CHIAPAS JULIO 2004.
INDICE.
INTRODUCCION 3
JUSTIFICACION 5OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICO 7
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 8
MARCO TEORICO.
SERVICIOS DE ENFERMERIA 10
DESCRIPCION DE PUESTO 12
VALORES QUE FUNDAMENTAN LAS ACCIONES DEL PERSONAL DE ENFERMERIA 15
FILOSOFIA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA 16
MISION Y VISION 17
OBJETIVOS ESTRATEGICOS 18
CALCULO DE PERSONAL 20
PASOS PARA EL CÁLCULO DEPERSONAL 24
PLAN DE ROTACION DEL PERSONAL DE ENFERMERIA POR TURNO31
EL GREMIO DENUNCIA FALTA DE PERSONAL 33
CALCULO DE AUSENTISMO 35
LIMITES 37
UNIVERSO DE TRABAJO 38
HIPOTESIS 39
VARIABLES DE ESTUDIO 40
TIPO DE ESTUDIO 42
ENCUESTA REALIZADA 43
TABULACION Y GRAFICAS
SEXO DEL PERSONAL DE EN 50
AUSENTISMO DEL PERSONAL DEL TURNOFIN DE SEMANA 51
ANALISIS DE LA GRAFICA 52
SITUACIONES QUE INFLUYEN EN EL AUSENTISMO 53
ANALISIS.
CAUSA POR LA QUE EL PERSONAL FALTA A SU JORNADA 55
ANALISIS.
LA DIFERENCIA DE ATENCION EN FIN DE SEMANA CON OTROS TURNOS 57
ANALISIS.
LA DISTRIBUCION DEL PERSONAL DE FIN DE SEMANA 59
ANALISIS.
PERSONAL QUE OPINA QUE EL TURNO ES ESTRESANTE 61
ANALISIS.DIFICULTADES EN LA ENTREGA DE TURNO 63
ANALISIS.
CONSECUENCIAS DEL AUSENTISMO DEL PERSONAL DE 65
ENFERMERIA.
ANALISIS.
EL TIEMPO PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES 67
CORRESPONDIENTES
ANALISIS.
ANEXOS.
CONCLUSIONES.
BIBLIOGRAFIA.
GLOSARIO.
INTRODUCCIÓN
En toda profesión existe un juramento que se realiza para obtener el titulo de buena ética profesional y para lógralo serequiere de conocimiento y practica además de respeto y puntualidad.
Por ello durante las guardias realizadas en el servicio social de enfermería hemos observado que el personal se ausenta continuamente de sus labores por diferentes factores y mas es el ausentismo en el turno fin de semana.
En el hospital General Maria Ignacia Gandulfo se realizo un estudio sobre el ausentismo delpersonal y arrojaron resultados importantes del por que el personal alta a sus labores y ocasiona un mayor problema para contar con el personal necesario en cada servicio por que cada ves es mayor el índice de ausentismo y mas si son días festivos.
El personal extra que llega a esta jornada laboral como lo es voluntarios y pasantes de enfermería en algún momento llegan a ser responsables deservicio en lugar de ser personal complementario o de apoyo, una de las causas que ocasiona que el personal falte a sus labores es el horario debido a que las enfermeras en lugar de descansar y disfrutar a su familia, vienen a trabajar y la mayoría lo hacen de mal gusto.
En el protocolo de investigación se darán a conocer las causas que originan que el personal falte a su jornada laboral,las consecuencias que trae el ausentismo la mala distribución del personal en los diversos servicios y las dificultades que se presentan al entregar el turno.
JUSTIFICACIÓN
El hospital general de Comitán dedicado a atender a todo ser humano con necesidades que deben ser solventadas de manera eficiente y con calidad a manifestado tener no siempre en todos los turnos un adecuado control depersonal, sobresaliendo en este punto el tan alto índice de ausentismo en el turno de fin de semana, lo que origina no solo una atención deficiente, sino la presencia de una problemática en la relación con el turno sucesor, Por lo tanto ante la falta de personal y la mala distribución del mismo en los diferentes servicios, así como la falta de coordinación durante la realización de cada actividad,...
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