ausentismo en enfermeria





INSTITUTO DE ESTUDIOS AVANZADOS DE ENFERMERIA

MATERIA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN

POSTÉCNICO: EN ADMINISTRACIÓN Y DOCENCIA DE LOS
SERVICIOS DE ENFERMERIA.

PROTOCOLO DEINVESTIGACIÓN: AUSENTISMO LABORAL EN ENFERMERIA EN EL HGZ 1 A RODOLFO A DE MUCHA MACIAS FEBRERO 2013


PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cuál es el índice de ausentismo laboral no programado en Enfermeríaen el HGZ 1 A Rodolfo A De Mucha Macías en el servicio de Urgencias turno vespertino en base a la plantilla de personal durante el mes de febrero del 2013?JUSTIFICACIÓN
Enfermería es una ciencia humana, de personas y de relaciones interpersonales, con un campo de conocimiento, fundamentos y prácticas que engloban el estado de salud-enfermedad. Por lo tanto, exigede los profesionales competencia técnica, capacidad de reflexión, análisis crítico y profunda investigación de los conocimientos técnicos-científicos.
Para los hospitales, el personal de Enfermeríaes la mayor fuerza de trabajo, siendo sus actividades basadas en el cumplimiento de rutinas, normas y reglamentos, por tal manera el ausentismo es una fuente de preocupación, pues desorganiza elservicio, genera insatisfacción y sobrecarga de trabajo entre los trabajadores; en consecuencia disminuye la calidad de la
Atención brindada al paciente.
 Las faltas de los trabajadores de enfermería,desorganizan el trabajo del equipo y alteran la calidad y cantidad de atenciones brindadas al paciente, ocasionando problemas al resto del personal de enfermería y a la persona encargada de losrecursos humanos que tiene que lidiar con el problema de tratar de cubrir la plantilla establecida .
Frente a esta situación, un número reducido de trabajadores terminan asumiendo una carga excesiva detrabajo, lo cual provoca desequilibrio en su salud, en consecuencia aumentan las faltas de los trabajadores, siendo este un ciclo patológico. Así mismo, la enfermedad de los trabajadores de...