ausentismo escolar

EL ABSENTISMO LABORAL: CAUSAS Y MOTIVOS
El absentismo laboral o ausencia al trabajo fue tenido en cuenta por primera
vez por Dubois en 1977, ya que se dió cuenta del tiempo de trabajo perdido en elsiglo XIX debido a las largas jornadas de trabajo, en las que se incluían los días
de fiesta. A principios de nuestro siglo comienzan a ser conocidos los accidentes
de trabajo voluntarios encontextos de actividad con un grado de riesgo
considerable para tener así una vía de escape y poder continuar con el puesto de
trabajo. A estos “accidentes”, junto con la situación anterior, sedenominaba
absentismo.
Otro hecho es el proceso intelectual de los jóvenes, que se convierten en un
importante sector de laboral de cualificación subempleada, de donde emanan las
ausencias sin motivo delos trabajadores de las empresas de serie, la
inestabilidad del personal, las huelgas, etc.
Existe un grave problema que supone definir el fenómeno del absentismo
laboral, ya que éste lleva aparejadouna serie de comportamientos sin una
relación aparente entre ellos. Hasta ahora, no existen teorías que abarquen todas
las interpretaciones que se han elaborado sobre el tema. La motivación y lasatisfacción laboral han sido los elementos que han tenido más importancia en el
fenómeno para la psicología social. De manera general, se califica la ausencia en
el trabajo como:
1. Un actoindividual en el que se pueden elegir actividades alternas y
2. Un acto voluntario que comporta la resistencia individual y grupal con
respecto a un sistema inflexible.
Por otro lado, la palabra“absentismo” se utiliza con un sentido de desprecio por
los trabajadores que deben cumplir un horario específico en su trabajo y hacen
mención de las faltas de los compañeros.
Ausencia y absentismo tienen encomún la conducta de no asistencia al trabajo y
se hallan vinculadas a las características personales que desembocan en
actitudes ante el puesto de trabajo.

Klaric amplía la definición de...