AUSENTISMO LABORAL II

El trmino ausentismo tiene alcances diferentes en la literatura, ya que no existe una definicin nica y universalmente aceptada del trmino. Esto puede deberse en parte a que, segn cual sea el punto de vista y los intereses en juego, algunos elementos predominan sobre otros. As, mientras que para el empresario la prioridad es asegurar y aumentar la presencia del trabajador en su puesto, para lossindicatos lo es garantizar la salud de los trabajadores.1 La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excludos los perodos vacacionales y las huelgas y el ausentismo laboral de causa mdica, como el perodo de baja laboral atribuble a una incapacidad del individuo, excepcinhecha para la derivada del embarazo normal o prisin. HYPERLINK http//www2.blogger.com/post-edit.gblogID16929307postID115832732297052268 l _edn1 o --if supportFootnotes--1--endif-- Quedan claramente diferenciados en esta definicin, dos tipos de ausentismo el llamado ausentismo voluntario (no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir) y el llamado ausentismoinvoluntario (el ausentismo laboral de causa mdica). Veremos a lo largo de nuestro anlisis que, en la realidad de las organizaciones, no todo el ausentismo de causa presuntamente mdica es totalmente involuntario ni todo el ausentismo sin justificacin mdica es totalmente voluntario, por lo que la clasificacin tan claramente marcada en la teora, en la prctica incluye un solapamiento bastante importante deambas categoras. Es de destacar que, segn la definicin de la OIT, se excluyen como ausentismo los perodos vacacionales (porque no se trata de empleados que se pensaba que iban a asistir, pero tambin las huelgas, el embarazo normal y la prisin. Desde nuestro punto de vista, las tres situaciones deberan inclurse en la medicin del ausentismo. Si bien la huelga es un derecho reconocido de lostrabajadores en la legislacin de un gran nmero de pases, lo cierto es que implica ausencia al trabajo de trabajadores que se pensaba que iban a ir (o por lo menos se contaba con ellos cuando se planific la actividad en el corto o mediano plazo), por lo tanto implica prdida econmica para la organizacin. De hecho la fuerza de esta medida radica en este hecho. En lo que respecta al embarazo, seguramente lo quequiso reflejar la OIT es que el embarazo no es una enfermedad. Sin embargo, implica una ausencia prolongada de la trabajadora (en la legislacin de nuestro pas abarca un mnimo de 90 das, que pueden extenderse a solicitud del Banco de Previsin Social en un perodo variable de semanas con horario especial por lactancia). Ello obliga a una reprogramacin de las tareas o a una sustitucin temporal de latrabajadora. Consideramos que este tema es altamente relevante, en la medida en que se estima que los daos ocasionados a la economa por esta causa seguramente son cuantiosos. Decimos seguramente por cuanto no conocemos mediciones recientes y globales del ausentismo laboral, realizadas a nivel nacional. Existe un estudio de la Fundacin Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo,publicado en 1997, que muestra que, en muchos pases de la Unin Europea, slo el ausentismo por enfermedad puede representar un 2 3 del PBI. Tengamos presente que si, en nuestro pas, la cifra fuera similar a esa, eso equivaldra a las exportaciones de cuero, arroz o textiles. En el ao 2005 el PBI de Uruguay fue de 18.600 millones de dlares y hubieron 1114.500 personas ocupadas (fuente InstitutoNacional de Estadstica). De ello se deduce que cada persona produjo 16.689 dlares al ao, esto es 46.36 dlares por da trabajado. El 2 del PBI equivale a 372 millones de dlares. Considerando que cada trabajador produce 46.36 dlares por da, estos 372 millones de dlares equivalen a 8024.159. Si obtenemos el cociente entre esta cifra y la cantidad de trabajadores, nos arroja que, con que cada trabajador...