“Ausentismo laboral y dependencia alcoholica en las redess de salud de la region puno, periodos 2009 - 2010”

“AUSENTISMO LABORAL Y DEPENDENCIA ALCOHOLICA EN LAS REDESS DE SALUD DE LA REGION PUNO, PERIODOS 2009 - 2010”

I. EL PROBLEMA
2.1. Planteamiento del problema
Uno de los problemas fundamentales que viene sopesando las REDESS DE SALUD de la Región Puno, es el ausentismo laboral por la dependencia alcohólica.
La Dirección Regional de Salud a través de la Dirección de RecursosHumanos tiene registrado un nivel de insistencias de todas las REDESS de Salud un 22% del total de trabajadores con un promedio de 2 días por trabajador, estos son trabajadores que registran reiteradas inasistencias y abandonos, cifra que es preocupante para el sistema de administración pública.
Las Unidades de Recursos Humanos a través del Área de Control de Asistencia tienen sistemas de controleléctrico y software en el picado de tarjetas, sin embargo la intolerancia administrativa implica tomar en muchos casos decisiones que van en contra del trabajador en vista de que en una administración moderna tiene sistemas de educación, capacitación para superar estas deficiencias y no llegar a interponer procesos administrativos por abandono, inasistencia por causas voluntarias e involuntariasdel trabajador.
El personal que se encuentra dentro de la Carrera Administrativa al ausentarse de la institución por causas injustificadas conlleva al incumplimiento de las normas establecidas en el Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, vigente a partir del 25 de marzo de 1984 y su Reglamento Decreto Supremo 005-PCM-90,publicado el 18 de enero de 19990, así como el Reglamento Interno de Control de Asistencia y Permanencia del Personal aprobado con Resolución Directoral Regional Nº 0962-08/DRS PUNO-DEA-PER, de fecha 29 de Diciembre del 2008.
El ausentismo del personal en los servicios básicos que brinda el Estado es quizá una de las barreras más serias que obstaculizan la obtención de mejoras en los resultados delas políticas de salud.

2.2. Formulación del problema
¿Cuál es la incidencia de la dependencia alcohólica en el ausentismo laboral en las REDESS DE SALUD DE LA REGION PUNO, periodos 2009-2010?

2.3. Sistematización del problema
¿Como incide los trabajadores nombrados en el ausentismo laboral de las REDESS DE SALUD DE LA REGION PUNO, periodos 2009-2010?

¿Como incide ladependencia alcohólica de los trabajadores de las REDESS DE SALUD DE LA REGION PUNO, periodos 2009-2010, en la atención al usuario?

2.4. Justificación
En la Actualidad se ha tornado cada vez más difícil el nivel de control del ausentismo laboral por la dependencia alcohólica del personal nombrado en las diferentes instituciones del estado.
El ausentismo es una variable categórica quedebe ser motivo de estudio y una preocupación del gobierno, por lo que el presente trabajo trata de demostrar explicar y llegar a conclusiones que permitan posteriormente tomar medidas correctivas y dictar normas complementarias que conlleven al mejoramiento continuo de asistencia, control y cumplimiento de responsabilidades de los trabajadores nombrados.
En la Región de Salud Puno se cuenta con3247 trabajadores nombrados entre Administrativos y Asistenciales a nivel de las once REDESS: COLLAO, LAMPA, MELGAR, AZANGARO, SAN ROMAN, HUANCANE, CHUCUITO, YUNGUYO, MACUSANI, SANDIA Y PUNO

II. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
3.5. Objetivo general
Determinar cual es la incidencia de la dependencia alcohólica en el ausentismo laboral en las REDESS DE SALUD DE LA REGION PUNO,periodos 2009-2010.

3.6. Objetivos específicos
* Determinar cual es la incidencia de los trabajadores nombrados en el ausentismo laboral de las REDESS DE SALUD DE LA REGION PUNO, periodos 2009-2010,

* Determinar cuál es la incidencia de la dependencia alcohólica de los trabajadores de las REDESS DE SALUD DE LA REGION PUNO, periodos 2009-2010, en la atención al usuario.

* El...