Ausentismo laboral

22 de Febrero del 2010 Vianney Hernández Lagunes

FUNDAMENTOS DE INVESTIGACION

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cuáles son las causas y consecuencias delausentismo laboral en una empresa?

OBJETIVOS

* Determinar si el ambiente de trabajo, compañeros de trabajo y relacion existente entre jefe y subordinado influyen en el ausentismo laboral.
*Evaluar cual de los factores ya mencionados anteriormente tienen mayor relacion con el ausentismo laboral.
* Identificar si las personas mayores de 50 años presentan más ausentismo laboral dentrode una empresa.
* Analizar el tipo de medidas que el jefe emplea ante el ausentismo laboral.
* Determinar si el sexo ( masculino-femenino) es una razón de ausentismo laboral
* Identificarlas consecuencias que tiene el ausentismo laboral en una empresa

PREGUNTAS DE INVESTIGACION

* ¿El ambiente de trabajo, los compañeros de trabajo y la relacion que existe entre el jefe y elsubordinado son factores influyen en el ausentismo laboral?
* ¿Cuál de los factores anteriormente mencionados tiene mayor influencia en el ausentismo laboral?
* ¿La edad es una causa importantepara el ausentismo laboral?
* ¿Las personas mayores de 50 años presentas más ausentismo en una empresa?
* ¿Que medida son las más usadas por los jefes para evitar que exista el ausentismolaboral?
* ¿Cómo influye la diferencia de sexo en el ausentismo laboral?
* ¿De qué manera influye en ausentismo laboral en los objetivos de una empresa?

JUSTIFICACION

Cuando hablamos deausentismo laboral nos referimos al hecho de   no estar presente en el trabajo el empleado, cuando se espera que así sea, es   la suma de los periodos en el que los empleados de una organización no estánen el trabajo según lo programado.
En el origen del ausentismo interactúan factores individuales que residen en la persona, tomando al trabajador como unidad básica de la empresa u organización de...