Ausentismo Laboral

Ausentismo Laboral

Cristian Jaramillo

Definición
 La falta de presencia o tiempo en que uno está “ausente“.  El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias por parte

de lostrabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no.

 El ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono

del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo lascondiciones establecidas en el contrato de trabajo.

Definición
 Al ausentismo laboral también se le conoce como

absentismo, "Absens es el vocablo latino de donde procede el termino absentismo.En el pasado se aplicaba a los propietarios de LA TIERRA que no tenían su residencia en el lugar donde se ubicaban ellos. Desde la era industrial, se aplica a los trabajadores que faltan al trabajo". "La Organización Internacional del Trabajo define el

ausentismo como "la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodosvacacionales y las huelgas".

Se pueden distinguir tres tipos de absentismo diferentes:
 Absentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser

controlado porque la empresa estáinformada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos paraasuntos personales.  Absentismo no previsible y sin justificación que suponen una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresa.  Absentismo presencial. Es aquella forma deabsentismo en la que el empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral.

Causas del Ausentismo
 Enfermedad comprobada.  Enfermedad nocomprobada.  Diversas razones de carácter familiar.  Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.  Faltas voluntarias por motivos personales.  Dificultades y problemas financieros. ...