Ausentismo Laboral
Páginas: 3 (606 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2011
INTRODUCCIÓN
El ausentismo laboral es una interacción de diversos factores y de distintas fuerzas que interactúan entre sí, por ello es considerado una medida muy cercana al grado de bienestaralcanzado por una persona, tanto en el área laboral como en la personal. Ha sido analizado desde otras perspectivas, pero no a través de grupos focales.
Se puede decir que existen dos tipos deausentismo el llamado “voluntario” que es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir y el llamado ausentismo “involuntario” el ausentismo laboral de causa médica.
Lascausas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la eficiente supervisión, la súper especialización de las tareas, la falta demotivación y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la escasa integración de empleado en la organización y el impacto psicológico de una dirección deficiente.
En Colombia se estánproduciendo cambios sociales, políticos, económicos y culturales que están afectando notablemente a las empresas y organizaciones tanto publicas, como privadas; por lo cual todos debemos tener un carácterparticipativo y un compromiso asociado a un alto grado de productividad y tratar de saber, cual es la naturaleza del fenómeno, cómo medirlo, controlarlo y dirigirlo, para determinar como hacerlodesaparecer.
AUSENTISMO LABORAL
El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las organizaciones, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlenlas causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas.Debemos apoyarnos en los supervisores o jefes inmediatos que se preocupan de conocer y medir las causas que originan las conductas de las personas y en los grupos coexistentes y saber transmitir...
El ausentismo laboral es una interacción de diversos factores y de distintas fuerzas que interactúan entre sí, por ello es considerado una medida muy cercana al grado de bienestaralcanzado por una persona, tanto en el área laboral como en la personal. Ha sido analizado desde otras perspectivas, pero no a través de grupos focales.
Se puede decir que existen dos tipos deausentismo el llamado “voluntario” que es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir y el llamado ausentismo “involuntario” el ausentismo laboral de causa médica.
Lascausas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la eficiente supervisión, la súper especialización de las tareas, la falta demotivación y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la escasa integración de empleado en la organización y el impacto psicológico de una dirección deficiente.
En Colombia se estánproduciendo cambios sociales, políticos, económicos y culturales que están afectando notablemente a las empresas y organizaciones tanto publicas, como privadas; por lo cual todos debemos tener un carácterparticipativo y un compromiso asociado a un alto grado de productividad y tratar de saber, cual es la naturaleza del fenómeno, cómo medirlo, controlarlo y dirigirlo, para determinar como hacerlodesaparecer.
AUSENTISMO LABORAL
El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las organizaciones, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlenlas causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas.Debemos apoyarnos en los supervisores o jefes inmediatos que se preocupan de conocer y medir las causas que originan las conductas de las personas y en los grupos coexistentes y saber transmitir...
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