ausentismo laboral

Otro indicador que afecta directamente en la organización es el ausentismo que es un problema que aumenta cada vez más en las organizaciones de nuestro país, por lo tanto según Stephen Robbins (2005), el ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan,tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas. Según lo anterior, se puede entender que el ausentismo es un indicador que influye directamente en la organización, por lo tanto hay que disminuirlo entendiendo las causas que lo están provocando, haciéndose fundamental el estudio decómo esta variable está influyendo en las organizaciones actuales.
Desde este punto de vista para hay que entender los factores que están interviniendo en el origen del ausentismo, que según Stephen Robbins (2005), coincide con la existencia de una etiología multifactorial, en donde interactúan factores individuales que residen en la persona, tomando al trabajador como unidad básica de laempresa u organización de trabajo con inquietudes, expectativas, necesidades, valores, habilidades, conocimientos, etc., otro factor que interviene, son los aspectos laborales que se relacionan con las condiciones y medio ambiente en el trabajo, y por último los factores ambientales o extra laborales determinado por el medio social en que operan dichas empresas u organizaciones.
En virtud de loanteriormente expuesto se puede evidenciar que el ausentismo al tener múltiples factores que intervienen y a la vez dificulta entender la raíz de lo que lo provoca, por ende al momento de crear estrategias para disminuirlo se dificulta la forma de justificar las faltas o ausencias de los empleados a su lugar de trabajo.
La definición del absentismo laboral
El término absentismo, según el Diccionariode la Real Academia de la Lengua Española, proviene del inglés absenteeism, y este del latín absensentis ‘ausente’, y es aquí definido como la abstención deliberada de acudir al trabajo, costumbre de abandonar el desempeño de funciones y deberes anejos a un cargo, o como se concibió en primera instancia, la costumbre de residir el propietario fuera de la localidad en que radicaban sus bienes.Absentista sería el adjetivo empleado para referirse a la práctica del absentismo (RAE, 2010).
Otra definición que se encuentra en la literatura analizada y que tiene que ver con la no asistencia al trabajo es la de Ribaya (1995) quién describe el absentismo como “toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que corresponden a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo;en este caso, lo que se pretende cuantificar es la no asistencia al trabajo (las faltas físicas)”. Por otra parte y siguiendo la línea que menciona el autor anterior se puede señalar que según “Stephen Robbins” (2005) Nos dice: “El ausentismo es no presentarse a trabajar, es difícil que el trabajo se lleve a cabo si los empleados no se presentan, aunque el ausentismo nunca podrá ser eliminado porcompleto, los niveles elevados ejercerán un impacto directo e inmediato en el funcionamiento de la organización”

Además para “Adalberto Chiavenato” (2007) el ausentismo se refiere a las “ausencias en momentos en que los empleados deben de estar trabajando normalmente” “Faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los periodos en que, por cualquiermotivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa”

De ausentismo laboral se pueden apreciar muchas definiciones, que a la vez pueden ser muy simples, pero para las organizaciones este indicador muchas veces dificulta el buen funcionamiento de la organización, según señala Smith (1970), En realidad, el ausentismo es un asunto extraordinariamente complejo, con muchas...