AUSENTISMO LABORAL
Páginas: 18 (4382 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2014
AUSENTISMO LABORAL
Concepto de ausentismo como definición según lo registra el diccionario de la Real Academia es Absentism. Aunque ambas formas vienen del Latín absens, en la forma de ausente se suprimió b, después entro al español por la via popular. En tanto absentismo, del mismo origen latino, se tomó de la ortografía del neologismo ingles absenteersm. La segunda acepción de la voz dice:“Costumbre de abandonar el desempeño de sus funciones y deberes ajenos a un cargo”
Se encuentran en el proceso investigativo varias definiciones de Ausentismo Laboral entre ellas tenemos la de Chiavenato (1.988) que define el ausentismo laboral como "la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad o licencia legal".
Como se observa, para el autor; las enfermedades yotras inasistencias, pero justificadas no son consideradas como ausentismo, así como también los que piden permisos por razones diferentes a sus vacaciones. Sin embargo, para la investigación que se está realizando en Industrias Guinovart se toma como ausentismo laboral; la ausencia por parte de los trabajadores a su centro de trabajo, justificadas o no.
Debido al gasto que genera el pago de unsuplente para ese puesto, pérdida de tiempo, retraso en las tareas, desmejoras en la calidad del servicio, interrupción en las labores, y un patrón de inasistencias o permisos que hacen suponer una insatisfacción del trabajador en su puesto de trabajo, el cual lo oculta bajo esta modalidad.
La Organización Internacional del Trabajo define el ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte deun empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluido, los períodos vacacionales y las huelgas.
El ausentismo laboral es visto como cualquier incumplimiento o abandono del sitio de trabajo, lo que permitiría un estudio más detallado de cualquier expresión de desagrado, insatisfacción, cansancio de los trabajadores que normalmente no son registrados.
El ausentismo al trabajo escausa de culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores a un puesto supone un incumplimiento del contrato. Las legislaciones en la mayoría de los países protegen a los trabajadores, en caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de lasmujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto del embarazo.
CARACTERISTICAS DEL AUSENTISMO
El ausentismo es un hecho muy importante para la empresa, dedicándole una
atención especial de investigación desde cuatro puntos :
• Empresarial/Directivo y Económico. Surge de la adaptación del individuo a
la empresa.
• Psicológico. Se centra en lamotivación, la satisfacción y las actitudes hacía
el puesto de trabajo. Es clara la importancia que tienen las normas del grupo a
descubrir la existencia de una cultura de ausencia en el trabajo abarca la
enfermedad, los motivos certificados o no y es comprendida como un acto
individual y grupal hacia el sistema inflexible. A partir de ahora, los grandes
enfoques van aconcluir en sus explicaciones el “contexto social”, con las
presencias y el resto de los demás factores, ya sean formales o informarles.
• Sociológico. En este enfoque se incluían los factores individuales que
faltaban y hacen referencia a la edad, sexo, estado civil, formación, etc.
También tienen en cuenta los factores externos a los trabajadores, como ladistancia del domicilio al lugar del trabajo en cadena, las presiones familiares
y los factores de organización del trabajo como el trabajo en cadena, el
tamaño de la unidad de trabajo o la repetitividad de la tarea.
• Pedagógico: El ausentismo constituye una de las respuestas a la alta tensión,
la baja moral de trabajo, la imposibilidad de promoción, etc. Que adquieren...
Concepto de ausentismo como definición según lo registra el diccionario de la Real Academia es Absentism. Aunque ambas formas vienen del Latín absens, en la forma de ausente se suprimió b, después entro al español por la via popular. En tanto absentismo, del mismo origen latino, se tomó de la ortografía del neologismo ingles absenteersm. La segunda acepción de la voz dice:“Costumbre de abandonar el desempeño de sus funciones y deberes ajenos a un cargo”
Se encuentran en el proceso investigativo varias definiciones de Ausentismo Laboral entre ellas tenemos la de Chiavenato (1.988) que define el ausentismo laboral como "la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad o licencia legal".
Como se observa, para el autor; las enfermedades yotras inasistencias, pero justificadas no son consideradas como ausentismo, así como también los que piden permisos por razones diferentes a sus vacaciones. Sin embargo, para la investigación que se está realizando en Industrias Guinovart se toma como ausentismo laboral; la ausencia por parte de los trabajadores a su centro de trabajo, justificadas o no.
Debido al gasto que genera el pago de unsuplente para ese puesto, pérdida de tiempo, retraso en las tareas, desmejoras en la calidad del servicio, interrupción en las labores, y un patrón de inasistencias o permisos que hacen suponer una insatisfacción del trabajador en su puesto de trabajo, el cual lo oculta bajo esta modalidad.
La Organización Internacional del Trabajo define el ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte deun empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluido, los períodos vacacionales y las huelgas.
El ausentismo laboral es visto como cualquier incumplimiento o abandono del sitio de trabajo, lo que permitiría un estudio más detallado de cualquier expresión de desagrado, insatisfacción, cansancio de los trabajadores que normalmente no son registrados.
El ausentismo al trabajo escausa de culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores a un puesto supone un incumplimiento del contrato. Las legislaciones en la mayoría de los países protegen a los trabajadores, en caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de lasmujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto del embarazo.
CARACTERISTICAS DEL AUSENTISMO
El ausentismo es un hecho muy importante para la empresa, dedicándole una
atención especial de investigación desde cuatro puntos :
• Empresarial/Directivo y Económico. Surge de la adaptación del individuo a
la empresa.
• Psicológico. Se centra en lamotivación, la satisfacción y las actitudes hacía
el puesto de trabajo. Es clara la importancia que tienen las normas del grupo a
descubrir la existencia de una cultura de ausencia en el trabajo abarca la
enfermedad, los motivos certificados o no y es comprendida como un acto
individual y grupal hacia el sistema inflexible. A partir de ahora, los grandes
enfoques van aconcluir en sus explicaciones el “contexto social”, con las
presencias y el resto de los demás factores, ya sean formales o informarles.
• Sociológico. En este enfoque se incluían los factores individuales que
faltaban y hacen referencia a la edad, sexo, estado civil, formación, etc.
También tienen en cuenta los factores externos a los trabajadores, como ladistancia del domicilio al lugar del trabajo en cadena, las presiones familiares
y los factores de organización del trabajo como el trabajo en cadena, el
tamaño de la unidad de trabajo o la repetitividad de la tarea.
• Pedagógico: El ausentismo constituye una de las respuestas a la alta tensión,
la baja moral de trabajo, la imposibilidad de promoción, etc. Que adquieren...
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