Ausentismo Laboral

Tema
Ausentismo Laboral
Planteamiento del Problema
Toda organización está compuesta por el elemento humano, por tanto depende de la participación del mismo para el logro de los objetivos. Es indispensable que el personal esté identificado con la organización y el trabajo que realiza, para así llevar a cabo las tareas de forma efectiva.
Sin embargo una de las manifestaciones más comunes queindican insatisfacción y descontento del personal hacia la organización es el ausentismo laboral, el cual consiste en la no presencia del trabajador en su puesto de trabajo. A partir de esto surge la identificación del problema, el desconocimiento de los factores que influyen en el ausentismo laboral en un empresa ubicada en el oriente de la ciudad de Mérida Yucatán que se dedica a la fabricaciónde gabinetes, tableros, gavetas en lámina negra, galvanizada e inoxidables.
Objetivo
Determinar los factores que generan el ausentismo laboral de la empresa dedicada a la fabricación de gabinetes, tableros, gavetas en lámina negra, galvanizada e inoxidable.
Pregunta de Investigación
¿Qué factores influyen en el ausentismo laboral de la empresa dedicada a la fabricación de gabinetes, gavetasen lámina negra, galvanizada e inoxidable?

Justificación
La presente investigación adquiere relevancia en el sector empresarial y social, debido a que el ausentismo laboral impide el cumplimiento de los objetivos propuestos y afecta de igual manera a los miembros de las familias de los trabajadores, e incrementa problemas en la productividad desencadenando incluso inconformidad entre losmiembros que integran la organización. Es un problema anímico que está en aumento en todas las organizaciones, desde las microempresas hasta las trasnacionales.
Según la definición proporcionada por el diccionario de la Real Academia Española (2010), ausentismo es la abstención deliberada de acudir al trabajo. Balderas (2003) el ausentismo se clasifica en justificado cuando se produce con autorizacióny el ausentismo injustificado refiriéndose a las faltas del trabajador cuando no avisa; en ambos casos para las organizaciones, el ausentismo laboral representa uno de los principales problemas que afectan el alcance de las metas. Si hablamos especialmente del área de producción podemos mencionar que existen innumerables factores que afectan directamente a la productividad y uno que influyefuertemente en la reducción de la misma, es la ausencia voluntaria del trabajo. Por ello es muy importante no pasarlo por alto sino más bien investigarlo, conocerlo y tratarlo.
Balderas (2003). El ausentismo laboral es un síntoma que revela no sólo problemas del empleado, sino también del ámbito de la organización, es un factor imposible de prever y generador muchas veces de desconcierto, ya que laplaneación de la producción está en función de la disponibilidad de la mano de obra.
Por ello consideramos oportuno realizar este proyecto de investigación con el fin de conocer los principales factores personales, sociales y económicos que fomentan este fenómeno.
Viabilidad
La factibilidad del presente proyecto resulta de gran importancia ya que nos permitirá determinar las causas que generan elausentismo laboral. Mediante este proyecto podremos identificar las diversas inquietudes de los trabajadores para con base en esto desarrollar en un futuro una propuesta que disminuya este problema.
La financiación del presente proyecto será compartida entre los 5 integrantes del equipo investigador. Esta investigación generará gastos por impresiones, engargolado, uso de internet; contaremos conacceso a equipo de cómputo y fuentes primarias de investigación (artículos científicos tanto impresos como electrónicos). Tendremos la facilidad para consultar los expedientes de los trabajadores, información que nos proporcionará el departamento de recursos humanos; lo cual nos dará un panorama más amplio y así saber hacia dónde encausar la investigación.
Relevancia Social
Se pueden...