Ausentismo Laboral
Páginas: 3 (513 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2012
EL AUSENTISMO LABORAL:
¿CÓMO AFECTA AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
El ausentismo laboral es uno de los problemas más grandes que enfrentan las empresas, el cual desequilibra el comportamientoorganizacional de la misma.
El ausentismo laboral, o absentismo laboral, es la ausencia del personal en su respectivo puesto de trabajo, además es uno de los temas que más preocupan a las empresasen general y es el que más tratan de controlar y reducir.
Muchas veces esta problemática es justificada o no, lo cual nos hace diferenciar dos tipos de ausentismo laboral, el primero es el AusentismoJustificado, Previsible o Involuntario, es aquel que se puede controlar ya que la empresa tiene un conocimiento previo de la ausencia (causa médica u ocasional); el segundo es el Ausentismo NoJustificado, No Previsible o Voluntario, es aquel donde el empleado falta a su puesto de trabajo sin autorización de la empresa; algunas empresas dan a conocer otro tipo de ausentismo laboral, el AusentismoPresencial, es aquel donde el individuo asiste a su puesto de trabajo pero no realiza sus respectivas funciones, dedicándole tiempo a actividades no propias de su labor empresarial.
Para unaorganización es de suma importancia mantener bajos estándares de ausentismo, ya que de esta forma la empresa no alcanzaría sus objetivos desestabilizando en primera instancia los factores de producción y losingresos.
Uno de los objetivos del Comportamiento Organizacional es que todas las actividades de las empresas se cumplan con eficacia y eficiencia y al ser el ausentismo una variable dependiente delCO, afecta directamente a la estructura de la organización alterando la labor empresarial.
Pero no siempre el ausentismo llega a ser perjudicial para la empresa, hablando en el caso de que él sea unausentismo justificado, donde se puede corregir buscando un reemplazo temporal, ya que si el mismo individuo no se ve en la capacidad de seguir el ritmo del trabajo por una fuerza mayor, este puede...
¿CÓMO AFECTA AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
El ausentismo laboral es uno de los problemas más grandes que enfrentan las empresas, el cual desequilibra el comportamientoorganizacional de la misma.
El ausentismo laboral, o absentismo laboral, es la ausencia del personal en su respectivo puesto de trabajo, además es uno de los temas que más preocupan a las empresasen general y es el que más tratan de controlar y reducir.
Muchas veces esta problemática es justificada o no, lo cual nos hace diferenciar dos tipos de ausentismo laboral, el primero es el AusentismoJustificado, Previsible o Involuntario, es aquel que se puede controlar ya que la empresa tiene un conocimiento previo de la ausencia (causa médica u ocasional); el segundo es el Ausentismo NoJustificado, No Previsible o Voluntario, es aquel donde el empleado falta a su puesto de trabajo sin autorización de la empresa; algunas empresas dan a conocer otro tipo de ausentismo laboral, el AusentismoPresencial, es aquel donde el individuo asiste a su puesto de trabajo pero no realiza sus respectivas funciones, dedicándole tiempo a actividades no propias de su labor empresarial.
Para unaorganización es de suma importancia mantener bajos estándares de ausentismo, ya que de esta forma la empresa no alcanzaría sus objetivos desestabilizando en primera instancia los factores de producción y losingresos.
Uno de los objetivos del Comportamiento Organizacional es que todas las actividades de las empresas se cumplan con eficacia y eficiencia y al ser el ausentismo una variable dependiente delCO, afecta directamente a la estructura de la organización alterando la labor empresarial.
Pero no siempre el ausentismo llega a ser perjudicial para la empresa, hablando en el caso de que él sea unausentismo justificado, donde se puede corregir buscando un reemplazo temporal, ya que si el mismo individuo no se ve en la capacidad de seguir el ritmo del trabajo por una fuerza mayor, este puede...
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