Ausentismo Laboral
Páginas: 4 (955 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2013
AUSENTISMO LABORAL
La mala planeación laboral de una empresa se refleja en todos los ámbitos, la baja producción y la ausencia laboral son tan sólo unos puntos alarmantes en la lista, los cualesllegan a ocasionar gastos fijos de hasta un 200% con resultados realmente alarmantes.
Enfermedades, padecimientos, accidentes, pendientes, los hijos e inclusive fallecimientos se han convertido en elpretexto perfecto para no ir a trabajar, aunque no se descarta que las causas sean ciertas, alrededor del 50% de los trabajadores que se ausentan por algún motivo, están mintiendo.
El ausentismolaboral es un problema anímico que está en aumento, tan sólo en México existen alrededor de 50 millones de personas catalogadas como económicamente activas, de las cuales 7 millones están desempleadas osubocupados, según datos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante el 1er trimestre de 2012 se reportarontrabajando 13.5 millones de trabajadores en el sector formal, mientras 13.6 millones de trabajadores se encontraban trabajando de manera informal.
Aunque los datos sólo nos sirven para darnos una idea delpanorama laboral, pues la mayoría de las instancias calificadas para reportar la situación laboral del país no se ponen de acuerdo en sus resultados, el ausentismo laboral según la empresa Kronos es de4 de cada diez trabajadores registrados.
De acuerdo con la Encuesta Mundial de Ausentismo de Kronos (Kronos Global Absence Survey, por sus siglas en inglés), los trabajadores reportados ausentes enun rango de edad de 18 a 24 años, alrededor del 51% admite haber mentido en el motivo de su ausencia, mientras que los trabajadores con un rango de edad de 45 a 64 años sólo el 20% fingió la causa.“El ausentismo es algo que se vuelve más recurrente, de echo, mientras más jóvenes, más lo hacen, cuando el trabajador reporta una edad mayor, lo cual involucra una maduración y una experiencia...
La mala planeación laboral de una empresa se refleja en todos los ámbitos, la baja producción y la ausencia laboral son tan sólo unos puntos alarmantes en la lista, los cualesllegan a ocasionar gastos fijos de hasta un 200% con resultados realmente alarmantes.
Enfermedades, padecimientos, accidentes, pendientes, los hijos e inclusive fallecimientos se han convertido en elpretexto perfecto para no ir a trabajar, aunque no se descarta que las causas sean ciertas, alrededor del 50% de los trabajadores que se ausentan por algún motivo, están mintiendo.
El ausentismolaboral es un problema anímico que está en aumento, tan sólo en México existen alrededor de 50 millones de personas catalogadas como económicamente activas, de las cuales 7 millones están desempleadas osubocupados, según datos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante el 1er trimestre de 2012 se reportarontrabajando 13.5 millones de trabajadores en el sector formal, mientras 13.6 millones de trabajadores se encontraban trabajando de manera informal.
Aunque los datos sólo nos sirven para darnos una idea delpanorama laboral, pues la mayoría de las instancias calificadas para reportar la situación laboral del país no se ponen de acuerdo en sus resultados, el ausentismo laboral según la empresa Kronos es de4 de cada diez trabajadores registrados.
De acuerdo con la Encuesta Mundial de Ausentismo de Kronos (Kronos Global Absence Survey, por sus siglas en inglés), los trabajadores reportados ausentes enun rango de edad de 18 a 24 años, alrededor del 51% admite haber mentido en el motivo de su ausencia, mientras que los trabajadores con un rango de edad de 45 a 64 años sólo el 20% fingió la causa.“El ausentismo es algo que se vuelve más recurrente, de echo, mientras más jóvenes, más lo hacen, cuando el trabajador reporta una edad mayor, lo cual involucra una maduración y una experiencia...
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