Ausentismo Labral

UNIVERSIDAD DE ORIENTE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS NÚCLEO MONAGAS

ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE GENERAN AUSENTISMO LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL CENTRO MÉDICO DOCENTE “LA FUENTE” MATURÍN ESTADO MONAGAS.

REALIZADO POR: Br. LEONETT DANIEL Br. MÉNDEZ OSCAR

INFORME DE ÁREAS DE GRADO PRESENTADO COMO REQUISITO PARCIALPARA OPTAR AL TITULO DE LICENCIADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

MATURÍN, ABRIL 2.005

UNIVERSIDAD DE ORIENTE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS NÚCLEO MONAGAS

ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE GENERAN AUSENTISMO LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL CENTRO MÉDICO DOCENTE “LA FUENTE” MATURÍN ESTADO MONAGAS.

REALIZADO POR: Br.LEONETT DANIEL Br. MÉNDEZ OSCAR

APROBADO
______________________ Lcdo. Inoldo Castañeda

______________________ Lcda. Luz Natera

________________________ Lcda. Miralda Guillen

MATURÍN, ABRIL 2.005

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INDICE
INDICE .......................................................................................................................iii INDICE DE CUADROS............................................................................................. v DEDICATORIA........................................................................................................vii AGRADECIMIENTOS. ............................................................................................ixRESUMEN................................................................................................................... x INTRODUCCIÓN ...................................................................................................... 1 CAPITULO I ............................................................................................................... 3 EL PROBLEMA. ........................................................................................................ 3 1.1.Planteamiento Del Problema.............................................................................. 3 1.2. Justificación Del Problema ................................................................................ 5 1.3 Objetivos De La Investigación............................................................................ 6 1.3.1. Objetivo General......................................................................................... 6 1.3.2. Objetivos Específicos.................................................................................. 6 1.4. Definición De Terminos..................................................................................... 6 CAPITULO II ............................................................................................................. 8 MARCOTEORICO. .................................................................................................. 8 2.1. Evolución histórica del ausentismo.................................................................... 8 2.2. Conceptos Generales De Ausentismo. ............................................................. 11 2.3. Tipos DeAusentismo....................................................................................... 14 2.4. Medicion Del Ausentismo. .............................................................................. 17 2.5. Factores Que Generan Ausentismo Laboral. ................................................... 18 2.6. El Rol Del Supervisor En Relación Al Ausentismo. ....................................... 20 2.7. El Clima Organizacional Y Su Relación Con ElAusentismo. ........................ 22 2.8. Datos De La Empresa ...................................................................................... 23 2.8.1. Nombre De La Empresa:........................................................................... 23 2.8.2. Dirección De La Empresa: ........................................................................ 24 2.8.3. Reseña Histórica:...