AUSENTISMO ORGANIZACIONAL
Páginas: 11 (2589 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2014
Psicothema 2005. Vol. 17, nº 2, pp. 212-218
www.psicothema.com
ISSN 0214 - 9915 CODEN PSOTEG
Copyright © 2005 Psicothema
El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales
Joan Boada i Grau, Raúl de Diego Vallejo*, Esteban Agulló Tomás** y Miguel Ángel Mañas Rodríguez***
Universitat Rovira i Virgili (Tarragona), * Universidad de Valladolid, ** Universidad de Oviedo y*** Universidad de Almería
El presente estudio empírico se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variables
como el mobbing, la tensión en el trabajo, los riesgos laborales y la cultura corporativa se erigen como antecedentes del absentismo. Los ocho objetivos del estudio predictivo utilizan el absentismo (en
sus cuatro tipos: Excusas y fingimiento, Permisos y licencias,Evitación y dilatación de tareas y Distractivos y uso de recursos de la empresa) siempre como variable criterio. Las variables predictoras utilizadas son: sociodemográficas, comportamientos de mobbing, consecuencias generales del mobbing,
consecuencias sintomáticas del mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura organizacional. La muestra consta de 365 empleados que pertenecen aempresas situadas en las provincias
de Tarragona, Barcelona, Lleida y Valladolid. Se les aplicaron ocho instrumentos validados. Los resultados obtenidos indican que algunas de las variables predictoras como el mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura X inciden de forma significativa en la variable criterio (absentismo laboral).
Absenteeism from work as consequent oforganizational variables. The current empirical study is included in a research line where a set of variables as mobbing, the labor tension, work risks and the corporative culture are elevated as antecedents of the Absenteeism. The eight objectives of the predictive
study use the Absenteeism (in their four types: Excuses and feigning, Permissions and licenses, Avoidance and expansion of tasks, andDistractions and use of resources of the company) always as criterion variable. The used predicting variables are: sociodemographics data, behaviours of mobbing,
effects of mobbing, symptomatic consequences of mobbing, the labor tension, the work risks and the
organizational culture. The sample consists of 365 employees who are working in companies located
in the following provinces: Tarragona,Barcelona, Lérida and Valladolid. Eight validated instruments
were applied to workers from those regions. The obtained results indicate that some the predicting variables as mobbing, labor tension, work risks and the X culture affect of significant form the variable
criterion (Absenteeism).
El absentismo laboral constituye un fenómeno complejo. En
este sentido, Boada, De Diego y Vigil (2004)consideran que son
muchos los aspectos que deben contemplarse cuando pretendemos
analizarlo. Entre otros, debemos tener en cuenta: el momento histórico (modernismo vs. posmodernismo, mundo antiguo vs. moderno), la concepción religiosa (calvinismo y cristianismo vs. budismo), las diferencias individuales (actitudes, personalidad,
motivaciones, compromiso con la organización, retribución,expectativas de promoción, etc.), los aspectos sociales (apoyo social,
equipos de trabajo, grupos informales, etc.), las particularidades
de cada empresa (cultura, valores, clima, rutinas, prácticas, tradiciones y costumbres, etc.).
Steers y Rhodes (1984), después de una profunda revisión,
identificaron 209 variables que causan el absentismo. Éstas podían
agruparse en ocho categorías: (1) Actitudesde trabajo; (2) Facto-
Fecha recepción: 6-5-04 • Fecha aceptación: 30-11-04
Correspondencia: Joan Boada i Grau
Facultad de Ciencias de la Educación y Psicología
Universitat Rovira i Virgili
43007 Tarragona (Spain)
E-mail: joan.boada@urv.net
res económicos y de mercado; (3) Factores organizacionales; (4)
Factores del medio laboral; (5) Satisfacción laboral; (6) Factores
personales;...
www.psicothema.com
ISSN 0214 - 9915 CODEN PSOTEG
Copyright © 2005 Psicothema
El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales
Joan Boada i Grau, Raúl de Diego Vallejo*, Esteban Agulló Tomás** y Miguel Ángel Mañas Rodríguez***
Universitat Rovira i Virgili (Tarragona), * Universidad de Valladolid, ** Universidad de Oviedo y*** Universidad de Almería
El presente estudio empírico se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variables
como el mobbing, la tensión en el trabajo, los riesgos laborales y la cultura corporativa se erigen como antecedentes del absentismo. Los ocho objetivos del estudio predictivo utilizan el absentismo (en
sus cuatro tipos: Excusas y fingimiento, Permisos y licencias,Evitación y dilatación de tareas y Distractivos y uso de recursos de la empresa) siempre como variable criterio. Las variables predictoras utilizadas son: sociodemográficas, comportamientos de mobbing, consecuencias generales del mobbing,
consecuencias sintomáticas del mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura organizacional. La muestra consta de 365 empleados que pertenecen aempresas situadas en las provincias
de Tarragona, Barcelona, Lleida y Valladolid. Se les aplicaron ocho instrumentos validados. Los resultados obtenidos indican que algunas de las variables predictoras como el mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura X inciden de forma significativa en la variable criterio (absentismo laboral).
Absenteeism from work as consequent oforganizational variables. The current empirical study is included in a research line where a set of variables as mobbing, the labor tension, work risks and the corporative culture are elevated as antecedents of the Absenteeism. The eight objectives of the predictive
study use the Absenteeism (in their four types: Excuses and feigning, Permissions and licenses, Avoidance and expansion of tasks, andDistractions and use of resources of the company) always as criterion variable. The used predicting variables are: sociodemographics data, behaviours of mobbing,
effects of mobbing, symptomatic consequences of mobbing, the labor tension, the work risks and the
organizational culture. The sample consists of 365 employees who are working in companies located
in the following provinces: Tarragona,Barcelona, Lérida and Valladolid. Eight validated instruments
were applied to workers from those regions. The obtained results indicate that some the predicting variables as mobbing, labor tension, work risks and the X culture affect of significant form the variable
criterion (Absenteeism).
El absentismo laboral constituye un fenómeno complejo. En
este sentido, Boada, De Diego y Vigil (2004)consideran que son
muchos los aspectos que deben contemplarse cuando pretendemos
analizarlo. Entre otros, debemos tener en cuenta: el momento histórico (modernismo vs. posmodernismo, mundo antiguo vs. moderno), la concepción religiosa (calvinismo y cristianismo vs. budismo), las diferencias individuales (actitudes, personalidad,
motivaciones, compromiso con la organización, retribución,expectativas de promoción, etc.), los aspectos sociales (apoyo social,
equipos de trabajo, grupos informales, etc.), las particularidades
de cada empresa (cultura, valores, clima, rutinas, prácticas, tradiciones y costumbres, etc.).
Steers y Rhodes (1984), después de una profunda revisión,
identificaron 209 variables que causan el absentismo. Éstas podían
agruparse en ocho categorías: (1) Actitudesde trabajo; (2) Facto-
Fecha recepción: 6-5-04 • Fecha aceptación: 30-11-04
Correspondencia: Joan Boada i Grau
Facultad de Ciencias de la Educación y Psicología
Universitat Rovira i Virgili
43007 Tarragona (Spain)
E-mail: joan.boada@urv.net
res económicos y de mercado; (3) Factores organizacionales; (4)
Factores del medio laboral; (5) Satisfacción laboral; (6) Factores
personales;...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.