Ausentismo d epersonal

AUSENTISMO LABORAL Y SU RELACIÓN CON EL CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Juan Esteban Valencia, MD Augusto Pérez Gómez, Ph.D.1 1. Planteamiento del Problema En el mundo cerca de 450 millones de personas sufren de trastornos neuropsiquiátricos y representan 4 de las 10 principales causas de discapacidad en general. La Depresión Mayor está pasando a ser una de las principalescausas de morbimortalidad después de las enfermedades cardiacas y según la OMS para el año 2020 está será la principal causa de días perdidos por discapacidad en los países en desarrollo. Además el consumo de alcohol y drogas es un problema muy difundido en la sociedad y los índices de consumo de sustancias adictivas son mas elevados entre la población económicamente activa que en el conjunto de lasociedad. En los últimos 10 años se han realizado varios estudios internacionales (a los que nos referiremos más adelante) sobre prevalencia de consumo de alcohol y accidentalidad en el trabajo. En ellos se ha encontrado que entre el 15% y el 30% de los accidentes mortales ocurridos en el trabajo se deben al consumo de drogas; el 20% a 25% de los accidentes laborales afectan a personas en estado deintoxicación y los consumidores de alcohol padecen de 2 a 4 veces más accidentes, siendo el ausentismo laboral 2 a 3 veces mayor que en los demás empleados. En general el porcentaje de trabajadores con un consumo abusivo de alcohol va desde el 40% hasta el 70% En la población laboral latinoamericana no se cuenta con un diagnóstico reciente de salud mental, ni se tiene conocimiento preciso sobre lafrecuencia de uso y abuso de alcohol y otras sustancias2. De acuerdo con el conocimiento generado por otros estudios a nivel mundial sobre la asociación del consumo de alcohol y drogas con la accidentalidad laboral, el ausentismo y el bajo rendimiento, así como la presencia de numerosos agentes ‘estresores’ ligados a nuestra realidad, puede suponerse que la población laboral está expuesta asituaciones que llevan al deterioro de su salud mental y de su rendimiento.

3. Marco teórico y estado del arte Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), “Se entiende por Ausentismo la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por
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Los autores son, respectivamente, Investigador Asociado (JEV) y Director del Equipo de Investigación (APG) de la University of Medicine andDentistry of New Jersey que trabaja en asocio con CICAD para desarrollar un modelo de estudios aplicables en diferentes países del hemisferio 2 La excepción son los datos proporcionados por la Organización Mundial de la Salud en 2004, que incluyen a Colombia y a México. WHO (2004) Prevalence, Severity, and Unmet Need for Treatment of Mental Disorders in the World Health Organizations World MentalHealth Survays. JAMA, 291 (21), 2581-2590. 2004 American Medical Association,

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causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter -común, profesional, accidente laboral o noincluidas las visitas médicas, así como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro delhorario laboral”. En este contexto general el tema de la accidentalidad y el ausentismo laboral asociados a problemas de consumo de drogas y de alcohol ha ido tomando una importancia cada vez mayor en los países desarrollados de acuerdo con la UNODC (Oficina de las Naciones Unidas para las Drogas y el Crimen, por su sigla en inglés) considera que el consumo de sustancias ilegales en el mundo tieneaproximadamente las siguientes dimensiones: Tabla 1: Prevalencia anual de consumo de sustancias ilegales 2000-2001
Total Marihuana Estimulantes Anfeta mina
Global (millones de personas)

Cocaína

Opiáceos

Extasis

De los cuales heroína

200

162.8

34.3

7.7

14.1

14.9

9.5

% del total de la población % de mayores de 15 años

3.4 4.7

2.7 3.9

0.6 0.8

0.1 0.2...