Ausentismo

AUSENTISMO DE PERSONAL

TITULO DESCRIPTIVO DEL PROBLEMA

“Ausentismo de Personal” en la empresa CINSA ENASA PRODUCTOS PARA EL HOGAR S.A DE C.V

FORMULACION DEL PROBLEMA

Principalmente nosdimos a la tarea de buscar una empresa en la que tuviera un problema en su organización. La empresa que elegimos fue CINSA ENASA PRODUCTOS PARA EL HOGAR S.A DE C.V esta empresa se dedicaprincipalmente a la fabricación de productos de cocina y la mesa en México. El problema que se eligió para ser investigado fue el “Ausentismo de personal “. El ausentismo de personal serefiere a ausencia en momentos en que los empleados deberían estar trabajando normalmente y este no incluye las vacaciones regulares, ausencias debidas a accidentes en el trabajo y otros motivos tantofamiliares como los que dependen de la propia organización. Otro aspecto que se deben de tomar en cuenta y que son muy importante y se deben considerar es queno siempre las causas de ausentismo están en el trabajador, sino en la organización, en el empobrecimiento de las tareas, en la falta de motivación, estimulo y en las condiciones desagradables detrabajo. Algunas causas de este problema podrían ser las enfermedades efectivamente comprobada, enfermedad no comprobada, razones diversas de carácter familia, retrasos involuntarios y faltasvoluntarias por diversos motivos. Este se considera un fenómeno muy antiguo y generalizado que ha afectado a las organizaciones de trabajo, se puede mencionar que estefenómeno es una forma de expresión que refleja el trabajador hacia la organización y que quebranta las normas oficiales, de tal forma que su hecho perjudica el logro de los objetivos de la empresatanto así que es considerado un factor que reduce la productividad.

El problema que se investigara es que esta empresa cuenta con un porcentaje de ausentismo de personal del 2.1%, y esto afecta...