Ausentismo

AUSENTISMO
El ausentismo o absentismo es la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad, o licencia legal. En síntesis se dice que ausentismo es la suma de los periodos en los que los empleados de una organización no están en el trabajo.
 
Muchos administradores se asustan cuando relacionan porcentual mente el total de horas de ausentismo con el numero correspondiente dehombres- horas trabajadas principalmente porque el ausentismo se refiere a ausencia en momentos en que los empleados deberían estar trabajando normalmente y no influye las vacaciones regulares, ausencias debidas a accidentes en el trabajo y otros motivos que dependen de la propia organización.
Entre las principales causas de ausentismo, están:
1. enfermedad efectivamente comprobada;2. enfermedad no comprobada;
3. razones diversas de carácter familiar;
4. retrasos involuntarios; y
5. faltas voluntarias por diversos motivos.
Otras causas también pueden citarse;
1. Fallecimiento del empleado;
2. jubilación;
3. desvinculación de la empresa;
4. licencias por diversos motivos;
5. abandono voluntario del empleo.
FACTORES INTRINSECOS DE AUSENTISMO
Los principales factores intrínsecosdel ausentismo son:
1. Nivel de empleo
2. Salarios
3. Sexo y situación familiar
4. Edad
Formas muy definidas de ausentismo
1. las mujeres faltan mas al trabajo que los hombres
2. el ausentismo es mayor los lunes y menor los miércoles y los jueves.
3. La tasa de ausentismo crece en los días anteriores y en los días posteriores a los días de fiesta;
4. el ausentismo es mayor en lasoficinas que en las fabricas
5. el tiempo y la distancia de la residencia al local de trabajo influyen muy poco en el ausentismo;
6. el ausentismo es menor en los días de calor;
7. los trabajadores de las grandes empresas tienden a faltar al trabajo mas que los de las empresas pequeñas;
8. las enfermedades respiratorias (la mayoría de las veces, resfriados0 causan 50% de las ausencias y sonresponsables por el 30%  del tiempo total perdido; y
9. los empleados que faltan mucho en el primer año de trabajo generalmente continúan faltando en los años siguientes.
Un estudio revelo que el ausentismo esta asociado con los siguientes problemas:
1. falta de libertad para hablar sobre problemas del cargo con el supervisor;
2. falta de sentimiento de solidaridad del grupo;
3. insatisfacción encuanto a las oportunidades para la promoción;
4. insatisfacción en cuanto al salario;
5. falta de reconocimiento por el buen desempeño; e
6. insatisfacción con la media administración (supervisión).
Se propone que el cálculo del índice de ausentismo sea calculado mediante la siguiente formula:
Índice de ausentismo = total de hombres hora perdidas  * 100
                                     Total de hombres hora trabajadas

¿Qué es el ausentismo laboral?
El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y reducir.
Existen dos tipos de ausentismo: el llamado voluntario que es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba air y el llamado ausentismo involuntario, el ausentismo laboral de causas médicas o fortuitas. 

El ausentismo es un fenómeno muy antiguo y generalizado que ha afectado en mayor o menor medida a las organizaciones de trabajo (empresas), se puede mencionar de manera general que el fenómeno del ausentismo es una forma de expresión que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa y quetransgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización.

El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios,...