ausentismo
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2013
AUSENTISMO LABORAL Y ROTACION DE PERSONAL
AUSENTISMO LABORAL
Se admite que el ausentismo laboral es la ausencia al trabajo atribuido a enfermedad o accidente y, aceptada comotal por la empresa y, en otros paises por la seguridad social.
Igualmente puede decirse que el ausentismo es la falta imprevista de asistencia al trabajo durante una jornada laboralcompleta. Si es incompleta se trata de Retraso (cuyas causas son similares al ausentismo).No es exacto considerar al ausentismo como la ausencia al trabajo No Justificada, ya que enla mayoría de los casos se consigue la justificación.
El ausentismo es un fenómeno humano que se caracteriza por estar presente en un mismo tiempo en todas las empresas decualquier Pais. Se da solo en personas en relación de dependencia. La competitividad esta instalada cada vez mas agresivamente por el costo final de los productos, por ello se persiguereducir el costo final de la mano de obra y, una manera de conseguirlo es: reduciendo el ausentismo. Se ensayan sistemas de premios para los que no faltan al trabajo.
Prioridad delEmpresario: asegurar y aumentar la presencia del trabajador en su puesto de trabajo. Prioridad para los Sindicatos: garantizar la protección de la salud de los trabajadores. (La visión delproblema es distinta para unos y otros). El ausentismo se ve más en empleados del estado que son precarizados. Para otros el ausentismo es consecuencia de alguna disfuncionalidadorganizativa, ya sea vinculada a: el mismo trabajador por la tensión a que se siente sometido (falta de formación, temor a afrontar nuevas situaciones, etc.); es bien vinculada a lapropia cultura de la empresa y a sus métodos organizativos de trabajo. Para el empresario y la Administración el resultado final de estos enfoques es el efecto y siempre es el mismo: la..
AUSENTISMO LABORAL
Se admite que el ausentismo laboral es la ausencia al trabajo atribuido a enfermedad o accidente y, aceptada comotal por la empresa y, en otros paises por la seguridad social.
Igualmente puede decirse que el ausentismo es la falta imprevista de asistencia al trabajo durante una jornada laboralcompleta. Si es incompleta se trata de Retraso (cuyas causas son similares al ausentismo).No es exacto considerar al ausentismo como la ausencia al trabajo No Justificada, ya que enla mayoría de los casos se consigue la justificación.
El ausentismo es un fenómeno humano que se caracteriza por estar presente en un mismo tiempo en todas las empresas decualquier Pais. Se da solo en personas en relación de dependencia. La competitividad esta instalada cada vez mas agresivamente por el costo final de los productos, por ello se persiguereducir el costo final de la mano de obra y, una manera de conseguirlo es: reduciendo el ausentismo. Se ensayan sistemas de premios para los que no faltan al trabajo.
Prioridad delEmpresario: asegurar y aumentar la presencia del trabajador en su puesto de trabajo. Prioridad para los Sindicatos: garantizar la protección de la salud de los trabajadores. (La visión delproblema es distinta para unos y otros). El ausentismo se ve más en empleados del estado que son precarizados. Para otros el ausentismo es consecuencia de alguna disfuncionalidadorganizativa, ya sea vinculada a: el mismo trabajador por la tensión a que se siente sometido (falta de formación, temor a afrontar nuevas situaciones, etc.); es bien vinculada a lapropia cultura de la empresa y a sus métodos organizativos de trabajo. Para el empresario y la Administración el resultado final de estos enfoques es el efecto y siempre es el mismo: la..
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