Ausentismo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para La Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo Maturín, Estado Monagas






AUSENTISMO LABORAL
EN
VENEZUELA


FACILITADOR:
Prof. Luis Idrogo






Maturín, Septiembre 2012
ROTACION DE PERSONAL
Es la técnica de capacitación gerencial que incluye el movimiento de unindividuo de un departamento a otro para ampliar su experiencia e identificar sus puntos débiles y fuertes.
AUSENTISMO LABORAL
El ausentismo laboral es el término empleado para referirse a las fallas o inasistencias de los empleados. En un sentido más amplio, es la suma de loas periodos, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización.
PRODUCCION
Laproducción es la actividad económica que aporta valor agregado por creación y suministro de bienes y servicios, es decir, consiste en la creación de productos o servicios y, al mismo tiempo, la creación de valor.
PRODUCTIVIDAD
La productividad es la relación entre lo que produce una organización y los recursos requeridos, se puede cuantificar dividiendo la producción por los recursos.Aumentamos la productividad al mejorar la producción-recursos, es decir produciendo más con un nivel dado de recursos.
CAUSAS Y CONCECUENCIAS DEL AUSENTISMO LABORAL EN VENEZUELA DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
La problemática del ausentismo laboral se da en todo tipo de organizaciones tanto públicas como privadas dentro de nuestro país; lo cual este problema tiene sus causas yconsecuencias.
Causas del ausentismo laboral
Enfermedad comprobada
Enfermedad no comprobada
Diversas razones de carácter familiar
Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor
Faltas voluntarias por motivos personales
Baja motivación para trabajar
Políticas inadecuadas para trabajar.
Toda conducta está provocada por algún u otro factor, no puede ponerse que surge de lanada, siempre encontraremos algún motivo detrás de ellas.
Consecuencias del ausentismo laboral
Para algunas organizaciones, el hecho de que algún empleado falte a sus obligaciones algunas veces no lo consideran relevantes; sin embargo, es preocupante el proceso productivo comienza a acumularse requiriendo tiempo adicional y la producción o la prestación de servicio disminuye. Un empleado al estardescontento muestra actitudes negativas hacia el trabajo y todo lo que ello implique, incrementándose así lo altos índices de ausentismo dentro de la empresa.
COSTOS OCACIONADOS A LAS ORGANIZACIONES DEBIDO AL AUSENTISMO LABORAL DE SUS TRABAJADORES O EMPLEADOS EN VENEZUELA.
El ausentismo es un problema que afecta la economía de empresas privadas e instituciones públicas, siendo un elemento atener en cuenta al definir las funciones de los supervisores en los diferentes niveles de dirección, ya que éstos deben controlar la asistencia al trabajo de sus subordinados y trabajar en función de reducir el ausentismo presencial o mental.
Los costos que se pueden generar debido al ausentismo laboral se pueden considerar altos bien sea por los costos directos (relacionados con la lesión o conlas incapacidades) o por los costos indirectos (contratación de servicios con terceros). Esta problemática causa daños y puede llegar afectar la productividad de toda organización.
COMO REPERCUTE EL AUSENTISMO LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LA PRODUCCION DE LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES
El ausentismo laboral bien sea por enfermedades o por otros factores ajenos a la organización repercute enlos ámbitos sociales y económicos ya que esta problemática es una carga costosa porque hay que cubrir el puesto del ausente. El ausentismo refleja a su vez problemas de índole físico y mental provocando en el trabajador un desequilibrio, por lo que se dice que el ausentismo se presenta en cada empresa de acuerdo a su organización y el tipo de condiciones laborales, ligado a esto a los factores...