Ausentismo

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
CENTRO REGIONAL UNIVERSITRIO DE AZUERO
FACULTAD DE ENFERMERÍA
MANEJO DE LA ATENCION DE ENFERMARÍA II
ENF.413 B

EL AUSENTISMO DEL PERSONAL Y SUS IMPLICACIONES EN ENFERMERÍA
INTEGRANTES
ATENCIO, MODESTO 2-721-1856
FLORES DIONEL 6-714-829
HERRERA, JOHANA 7-706-208
MENDOZA BRISEIDA 6-713-2034
MONTENEGRO CARMEN 6-715-598
TREJOS YANITSENIA 6-714-2250

GRUPO #1PROFESORA
ITZÁ CAMARGO

OCTUBRE 2012
TABLA DE CONTENIDO

Introducción
Objetivos
* General
* Específicos
Contenido
Evolución histórica del ausentismo
Conceptualizaciones de ausentismo
Modelos explicativos actuales del ausentismo
Marco teórico que permitió el desarrollo de modelos mas sistematizados.
Clasificación del ausentismo
Factores que inciden en el ausentismoMedición del ausentismo
Niveles de Insatisfacción
Clima organizacional y su relación con el ausentismo.
Alternativas de solución
Conclusiones
Recomendaciones
Bibliografía
Anexos

INTRODUCCIÓN

Uno de los factores que afecta en mayor medida la gestión diaria del recurso humano de enfermería es el ausentismo inesperado, el cual presenta una tendencia ascendente, requiriendo en el tiempoajustes permanentes de programación y cambios repentinos en actividades programadas de tipo asistencial, administrativo y/o educativo, con el fin de evitar al máximo implicaciones para el cliente en materia de servicio.
En el presente trabajo les hablaremos de las razones por las cuales el personal de enfermería incurre en el ausentismo laboral. Iniciamos con aspectos relevantes a laevolución histórica de este comportamiento, incursionando con definiciones según diversos autores de acuerdo con bibliografías recientes.

Rescatamos la importancia de los modelos teóricos más usados para referirnos a este comportamiento, estableciendo a la vez los factores que inciden en el mismo.

Actualmente en toda empresa se observa un comportamiento absentista, partiendo de esto, su mediciónresulta relevante para valorar la efectividad y productibilidad de la empresa.

En este trabajo se hace hincapié en los niveles de insatisfacción, aspecto importante ya que el trabajador necesita de un clima organizacional adecuado para su óptimo desenvolvimiento en el medio donde labora y de estrategias correctivas para mejorar dicho comportamiento.

OBJETIVOS

General

Desarrollaraspectos generales vinculados con el ausentismo en enfermería y sus implicaciones para el servicio.

Específicos
Mencionar cómo ha evolucionado históricamente el ausentismo
Definir el término ausentismo
Describir la clasificación estandarizada para el ausentismo laboral
Desarrollar los diversos factores que inciden en el ausentismo.
Calcular el porcentaje de ausentismo en laspracticas clínicas de los estudiantes de enfermería de IV año grupo # 1.

Abordar en forma general los niveles de insatisfacción en el personal de enfermería.
Desarrollar alternativas de solución ante este problema

EL AUSENTISMO DEL PERSONAL Y SUS IMPLICACIONES EN ENFERMERÍA
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL AUSENTISMO
Tradicionalmente, el mencionado término ausentismo, proveniente del vocablo latinoabsentis que denota (ausente, separado, lejano).
Remontando épocas lejanas, es evidente que el ausentismo influyó negativamente en el desarrollo fructífero de muchas empresas, tal es el caso de la Italia Romana. Según la enciclopedia española (1980), algunos campesinos abandonaron sus prósperos campos para buscar las delicias en la ciudad de Roma, tal acción origino trastornos de caráctersocial. Sin embargo Simón (1958) citado por Bowen (1997) opinaba que el ausentismo era una forma de resistencia de los campesinos hacia la producción capitalista. El ausentismo ha sido fuente de conflicto en el campo, especialmente en aquellas sociedades en las que una masa importante de personas, no poseían tierras cultivables o solo tenían acceso a parcelas muy reducidas incapaces de sostener...