Ausentismo
Páginas: 287 (71608 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
EL ABSENTISMO LABORAL:
ANTECEDENTES, CONSECUENCIAS
Y ESTRATEGIAS DE MEJORA
EL ABSENTISMO LABORAL:
ANTECEDENTES,
CONSECUENCIAS
Y ESTRATEGIAS
DE MEJORA
José M. Peiró,
Isabel Rodríguez-Molina
y M.ª Gloria González-Morales
UNIVERSITAT DE VALÈNCIA
Esta publicación no puede ser reproducida, ni total ni parcialmente,
ni registrada en, o transmitida por, un sistema derecuperación de información,
en ninguna forma ni por ningún medio, ya sea fotomecánico, fotoquímico,
electrónico, por fotocopia o por cualquier otro, sin el permiso previo de la editorial.
© De los textos, los autores, 2008
© De esta edición: Universitat de València, 2008
Publicacions de la Universitat de València
http://puv.uv.es
publicacions@uv.es
Diseño de la cubierta: Communico, C.B.Fotocomposición, maquetación y corrección: Communico, C.B.
ISBN: 978-84-370-7258-6
Depósito legal: V-4211-2008
Impresión: Guada Impresores, SL
ÍNDICE
PRESENTACIÓN DEL RECTOR DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA..... 11
PRESENTACIÓN DEL PRESIDENTE DE UMIVALE .....................................12
PRESENTACIÓN DE LOS AUTORES ..............................................................13INTRODUCCIÓN ...............................................................................................15
CAPÍTULO 1. ABSENTISMO LABORAL EN CIFRAS. ANÁLISIS
DESCRIPTIVO DEL FENÓMENO Y ASPECTOS RELACIONADOS ...........19
1. INTRODUCCIÓN Y ASPECTOS METODOLÓGICOS ...............................19
2. HORAS NO TRABAJADAS Y ABSENTISMO ............................................20
3.ABSENTISMO LABORAL POR CAUSAS DE SALUD ..............................24
3.1 Incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales ..........24
3.2 Antecedentes laborales de la incapacidad temporal .................................27
4. ABSENTISMO Y CONDICIONES PSICOSOCIALES DE TRABAJO ........34
5. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL.........................42
6. LOS COSTESDEL ABSENTISMO POR INCAPACIDAD TEMPORAL ....48
6.1 Los costes de la incapacidad temporal para la empresa ...........................48
6.2 Los costes de la incapacidad temporal para el Sistema de la Seguridad
Social ..............................................................................................................52
7. ABSENTISMO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.........................................54
7
CAPÍTULO 2. ANÁLISIS DESCRIPTIVO DEL ABSENTISMO LABORAL
POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LAS EMPRESAS ASOCIADAS A
UMIVALE............................................................................................................59
1. INTRODUCCIÓN ...........................................................................................59
2. METODOLOGÍA............................................................................................60
2.1. Muestra ....................................................................................................60
2.2. Variables ..................................................................................................61
2.3. Procedimiento y análisis de los datos......................................................61
3. ANÁLISIS DESCRIPTIVO, POR VARIABLES DEMOGRÁFICAS, DE LA
INCAPACIDAD TEMPORAL. ...........................................................................65
3.1. Incapacidad temporal por contingencias profesionales ...........................65
3.2. Incapacidad temporal por contingencias comunes ..................................69
4. ANÁLISIS DESCRIPTIVO, PORVARIABLES LABORALES, DE LA
INCAPACIDAD TEMPORAL. ...........................................................................73
4.1. Incapacidad temporal por contingencias profesionales ...........................73
4.2. Incapacidad temporal por contingencias comunes ..................................79
5. ANÁLISIS DESCRIPTIVO, POR VARIABLES ORGANIZACIONALES,
DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL....
ANTECEDENTES, CONSECUENCIAS
Y ESTRATEGIAS DE MEJORA
EL ABSENTISMO LABORAL:
ANTECEDENTES,
CONSECUENCIAS
Y ESTRATEGIAS
DE MEJORA
José M. Peiró,
Isabel Rodríguez-Molina
y M.ª Gloria González-Morales
UNIVERSITAT DE VALÈNCIA
Esta publicación no puede ser reproducida, ni total ni parcialmente,
ni registrada en, o transmitida por, un sistema derecuperación de información,
en ninguna forma ni por ningún medio, ya sea fotomecánico, fotoquímico,
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© De esta edición: Universitat de València, 2008
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ÍNDICE
PRESENTACIÓN DEL RECTOR DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA..... 11
PRESENTACIÓN DEL PRESIDENTE DE UMIVALE .....................................12
PRESENTACIÓN DE LOS AUTORES ..............................................................13INTRODUCCIÓN ...............................................................................................15
CAPÍTULO 1. ABSENTISMO LABORAL EN CIFRAS. ANÁLISIS
DESCRIPTIVO DEL FENÓMENO Y ASPECTOS RELACIONADOS ...........19
1. INTRODUCCIÓN Y ASPECTOS METODOLÓGICOS ...............................19
2. HORAS NO TRABAJADAS Y ABSENTISMO ............................................20
3.ABSENTISMO LABORAL POR CAUSAS DE SALUD ..............................24
3.1 Incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales ..........24
3.2 Antecedentes laborales de la incapacidad temporal .................................27
4. ABSENTISMO Y CONDICIONES PSICOSOCIALES DE TRABAJO ........34
5. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL.........................42
6. LOS COSTESDEL ABSENTISMO POR INCAPACIDAD TEMPORAL ....48
6.1 Los costes de la incapacidad temporal para la empresa ...........................48
6.2 Los costes de la incapacidad temporal para el Sistema de la Seguridad
Social ..............................................................................................................52
7. ABSENTISMO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.........................................54
7
CAPÍTULO 2. ANÁLISIS DESCRIPTIVO DEL ABSENTISMO LABORAL
POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LAS EMPRESAS ASOCIADAS A
UMIVALE............................................................................................................59
1. INTRODUCCIÓN ...........................................................................................59
2. METODOLOGÍA............................................................................................60
2.1. Muestra ....................................................................................................60
2.2. Variables ..................................................................................................61
2.3. Procedimiento y análisis de los datos......................................................61
3. ANÁLISIS DESCRIPTIVO, POR VARIABLES DEMOGRÁFICAS, DE LA
INCAPACIDAD TEMPORAL. ...........................................................................65
3.1. Incapacidad temporal por contingencias profesionales ...........................65
3.2. Incapacidad temporal por contingencias comunes ..................................69
4. ANÁLISIS DESCRIPTIVO, PORVARIABLES LABORALES, DE LA
INCAPACIDAD TEMPORAL. ...........................................................................73
4.1. Incapacidad temporal por contingencias profesionales ...........................73
4.2. Incapacidad temporal por contingencias comunes ..................................79
5. ANÁLISIS DESCRIPTIVO, POR VARIABLES ORGANIZACIONALES,
DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL....
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