Ausentismo

AUSENTISMO

El ausentismo del personal en relación de dependencia es causante de serios
Inconveniente a cualquier organización, ya que entorpece los procesos productivos, genera demoras y contratiempos, ocasiona mayores costos, atenta contra la estructura de equipos de trabajo, etc. Sumado a estos problemas, debe también considerarse que el ausentismo es en ciertos momentos el síntoma de otrosconflictos que se están desencadenando y que no se muestran en forma explícita, a lo cual hay que estar atento para poder detectarlos e intentar solucionarlos. El objetivo específico es desarrollar la búsqueda de respuestas a la problemática planteada previamente sobre el tema ausentismo. Este objetivo se desarrollará considerando:

- La problemática del Ausentismo como temática general.
- Elproblema del ausentismo dentro de la organización.
- Detectar los motivos que lo generan.
- Evaluar las normas y procedimientos establecidos para este tema.
- Detectar trabajos realizados para disminuirlo, y resultados de los mismos.
- Posibles propuestas.
- Conclusiones del estudio realizado

El ausentismo laboral ha sido tratado en forma extensa, intentando según sea el caso suregistración, su valorización y costeo, los impactos del mismo, sus causas y consecuencias, investigaciones sobre los motivos físicos y los psicológicos, su vínculo con la motivación, con la seguridad e higiene, etc.-
Se exponen a continuación las pautas teóricas que se toman de este trabajo para desarrollar el presente.
a) Definición de ausentismo:
El ausentismo puede estar definido desde diferentesópticas, sin perjuicio de lo cual su definición más objetiva puede ser aquella que lo identifica como
Esta definición incluye tanto al ausentismo de la jornada completa, como al ausentismo de algún momento de la jornada laboral, sea al inicio, durante o al final de la misma. El ausentismo es en concreto una situación de excepción y anormalidad al esquema de trabajo habitual, por lo tanto significaun problema a tratar con el objetivo de reducirlo a su mínima expresión posible. 2 5 0 ) 1 $ / _ ² _ ' , & _ _ _ _
b) Clasificación:
Existe una primera clasificación que divide al ausentismo entre INVOLUNTARIAS y
VOLUNTARIAS.
Se considera dentro de la primera de ellas a aquellos casos en los que la persona no puede evitar su ausencia, siendo ámbito del segundo aquellos en los que el trabajadortoma la decisión de ausentarse.
Estas dos clasificaciones se subdividen en:

NO PREVISIBLES:

- Ausencias por Enfermedad inculpable a motivos laborales
- Ausencias por Accidente de Trabajo
- Ausencias por familiar enfermo
- Ausencias por Nacimiento
- Ausencias por Fallecimiento

PREVISIBLES
- Ausencias por examen
- Ausencias por citaciones judiciales
- Ausencias por maternidad
_PREVISIBLES
- Ausencias por mudanza
- Ausencias por matrimonio
- Ausencias por donación de sangre
- Ausencias por otros temas personales (*)
(*) Las ausencias por otros temas personales pueden motivarse en una gran diversidad
de causas. Generalmente son ausencias , aunque también pueden darse pormotivos
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Cabe observar luego de dar toda laclasificación de ausencias, que no se consideran ausentismo los períodos de vacaciones o francos. Esta exclusión se fundamenta en que esos períodos son acordados con la empresa y se entienden dentro de la organización normal y habitual del esquema de trabajo del empleado.
c) Características:
Sobre su pago: Independientemente de que la ausencia haya sido voluntaria o no, previsible o no; existe unaimportante división entre aquellas que están consideradas como ausencias con derecho de cobro de haberes y las ausencias que no dan derecho al cobro de haberes. Esta división está reglamentada tanto en leyes laborales como en convenios colectivos de trabajo, abarcando de esta manera al conjunto de las organizaciones tanto en el ámbito del país como en el del rubro al que la empresa pertenece....