ausentismo

Vol. 32, N°.45, (1-20), ISSN: 1409-3928. Julio-Diciembre, 2012.
URL www.una.ac.cr/ABRA

ÍNDICES Y ESTADÍSTICAS DEL ABSENTISMO
LABORAL. CASO UNIVERSIDAD NACIONAL
Rates and statistics of work absenteeism: the case of Universidad Nacional
(Costa Rica)

Ingrid Berrocal
Universidad Nacional, Costa Rica, iberroca@una.ac.cr

Miriam Jiménez
Universidad Nacional, Costa Rica, mjimenez@una.ac.crJuan Carlos Rojas
Universidad Nacional, Costa Rica, jroja@una.ac.cr

Norma Salazar
Universidad Nacional, Costa Rica, nsalazar@una.ac.cr

Resumen: El objetivo de la investigación fue determinar los índices y
estadísticas del absentismo laboral por causas médicas en la Universidad
Nacional Heredia, Costa Rica, durante el periodo de noviembre 2005 a
octubre 2007. Se realizó un estudiodescriptivo-cuantitativo, con análisis de
las variables para el periodo establecido. En ese periodo se generaron 4.345
incapacidades esto representa 24.551 días laborables perdidos. Se obtuvo
una tasa de absentismo promedio de 2,46%. El Índice de Frecuencia
presentó un comportamiento cíclico en los meses con mayor y menor
incidencia de incapacidades. El índice de gravedad determinó que loscentros
más afectados fueron el Sistema de Estudios de Posgrado y la Comisión de
Carrera Académica y la duración media promedio de las incapacidades fue de
5,66 días. Se identificó los grupos ocupacionales con más incapacidades y en
relación con las posibles causas de absentismo laboral en dichos centros, se
determinó en primer lugar las enfermedades respiratorias. Los hallazgos
encontrados porintermedio de esta investigación deben llamar a la reflexión
profunda de las autoridades universitarias, para lograr en el corto plazo
políticas integrales eficientes y productivas en el campo de la seguridad y
salud de los trabajadores de la Universidad Nacional. Este estudio merece ser
un punto de partida para futuras investigaciones que complementen y
ayuden a abordar el absentismo laboralde una manera integral dentro de la
Gestión del Talento Humano en la Institución.
Palabras claves: Absentismo laboral, indicadores de absentismo laboral,
seguridad y salud en el trabajo
Abstract: The objective of this research was to determine rates and statistics
of work absenteeism due to medical conditions at Universidad Nacional in
Heredia, Costa Rica, from November 2005 to October2007. A descriptivequantitative study was conducted to analyze the variables for the above
period. A total of 4,345 sick leave forms were generated, which represented
24,551 work days lost. The average absenteeism rate was 2.46%, while the
frequency rate showed a cyclic behavior during the months with more and less
incidence of sick leave forms. The severity rate determined that the most
affectedunits were the Graduate Studies Department and the Academic
Affairs Commission, and the average sick leave duration was 5.66 days. The

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Ingrid Berrocal, Miriam Jiménez, Juan Carlos Rojas, Norma Salazar

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Vol. 32, N°.45, (1-20), ISSN: 1409-3928. Julio-Diciembre, 2012.
URL www.una.ac.cr/ABRA

occupational groups with more sick leavepermits were identified and the top
possible cause for work absenteeism in those groups was respiratory
conditions. University authorities should deeply reflect on these findings to
achieve short term comprehensive efficient and productive safety and health
policies for Universidad Nacional employees. This research should be a
starting point for future studies that will complement and includework
absenteeism in an integral way as part of Talent Management in the
institution.
Keywords: work absenteeism, work absenteeism indicators, safety and health policies
at work.
Fecha de recepción: 06-06-2012 Fecha de publicación: 31-12-2012

Introducción
El presente estudio busca determinar como objetivo principal el costo financiero y las
horas pérdidas en que incurre la Universidad...