Ausentismo

Ausentismo:
Tener empleados no siempre significa que están trabajando en todos los momentos del horario de labores. Las ausencias de los empleados provocan ciertas distorsiones del volumen y ladisponibilidad de la fuerza laboral. Ausencias son faltas o retrasos en el trabajo; el ausentismo es su principal consecuencia. Lo opuesto al ausentismo es la asistencia al trabajo, que se refiere altiempo en que el empleado está disponible para trabajar.
Ausentismo es la frecuencia o la duración del tiempo de trabajo perdido cuando los empleados no se presentan al trabajo. El ausentismo constituyeel tiempo que dura la ausencia de los empleados, sea por falta, retraso o algún otro motivo. El Bureau of National Affairs (BNA) adopta la siguiente fórmula para calcular el índice de ausentismo:


Lafórmula anterior refleja el número de días de ausencias de los empleados. Pero, ¿Cómo se calculan las ausencias por retrasos de minutos u horas? Algunas organizaciones prefieren transformar los díasen horas, para incluir falta y retrasos.


También existe el índice de ausentismo relativo al personal separado durante periodos prolongados, que incluye ausencias prolongadas (vacaciones,enfermedades o ausencias justificadas en los índices de ausentismos). Para calcular el costo total de las ausencias, se incluyen los días de trabajo perdidos por cualquier motivo (por ejemplo, días devacaciones, enfermedades, maternidad, accidentes de trabajo y licencias de toda índole). También se pueden calcular las llamadas presencias parciales, que incluyen solo aquellas ausencias que los empleadospueden controlar personalmente (faltas o retrasos por motivos particulares, perfectamente evitables). El índice de ausentismos puede ser mensual o anual. Por ejemplo, si el índice de ausentismo mensual es3%, la organización cuenta con 97% de su fuerza laboral en ese periodo.
Las causas y consecuencias de las ausencias fueron estudiadas intensamente.
Las investigaciones muestran que el ausentismo...