ausentismo
Páginas: 5 (1142 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2016
http://www.cidar.uneg.edu.ve/DB/bcuneg/EDOCS/TESIS/TESIS_POSTGRADO/ESPECIALIZACIONES/TGEB55M372012BonesusMaria.pdf
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO
ARTURO MICHELENA
ESTUDIO DE LAS CAUSAS QUE INFLUYEN EN EL AUSENTISMO LABORAL EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA AGROPORC C. A. UBICADA EN MARIARA EDO. CARABOBO.
Autor:Solórzano Julehtcy
Hernández Hecgrineth
Pernia Yoselin
Mariara, Mayo de 2014
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema.
La presente investigación se relaciona con el ausentismo, el término ausente procede del vocablo latino absens según el diccionario de la Real Academia española (1992), y significa “... el que está separado de alguna persona o lugar...” y se define como “Latendencia a estar ausente”, sinónimo de absente o absentismo.
La Organización Mundial de la Salud (OMS), “Se entiende por Ausentismo la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter común, profesional, accidente laboral o no incluidas las visitas médicas, así como lasausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral”. Esteban Cols. (2002).
El ausentismo, según La organización internacional del Trabajo (1991), es “la no asistencia al trabajo por parte de un trabajador del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas.
En este sentido,Ribaya (2000) lo considera como “toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo”, es decir, las vacaciones o los días festivos no son ausentismo.
El ausentismo puede ser por causas médicas y no médicas, es decir, que su etiología es de carácter multifactorial. El de causa médica, por enfermedades yaccidentes, es definido como “el período de baja laboral que se acepta como atribuible a una incapacidad del individuo, exceptuando la derivada del embarazo normal o prisión.” Danatro (1997).
La etiología del ausentismo es multifactorial, se evidencia en variados determinantes: factores dependientes del trabajo, factores peri laborales, factores extralaborales, patologías reales, factoresindividuales, factores administrativos y del sistema de compensación.
Rodríguez de la Prada (2002) señala que entre las causas de ausentismo laboral más frecuentes se encuentran los problemas de salud, estrés y ansiedad laboral, situaciones de inseguridad y clima laboral insostenible, falta de valores y expectativa del empleado, insatisfacción laboral del individuo, baja motivación, falta de promociónlaboral y desigualdad en oportunidades, agravios, responsabilidades familiares, falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo, actitudes hacia el puesto de trabajo, factores externos y de la organización del trabajo.
El ausentismo laboral es un factor generador de efectos negativos en las organizaciones, lo cual se ve reflejado en diferentes aspectos: elevados costos de operaciones,problemas de operaciones, problemas de calidad, dificultad para alcanzar los objetivos propuestos y supone más del 80 % del gasto en salud cuando un trabajador enferma .Sanz (2003).
El nivel de ausentismo ha aumentado más allá del 30% en las últimas tres décadas, representando un problema cada vez mayor a pesar que las ausencias son más cortas en tiempo. Behrend y Pocock (2002).
En el marco dela Ley de Seguridad Social Integral venezolana está contemplado, en su Título III, Capítulo III y IV, lo relativo a la protección del trabajador contra accidentes y enfermedades que repercute positivamente en el ausentismo en todas las actividades laborales, incluyendo al sector salud.
No obstante, en el presente estudio se enfatiza en las causas del ausentismo laboral, cualquiera que sea su...
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO
ARTURO MICHELENA
ESTUDIO DE LAS CAUSAS QUE INFLUYEN EN EL AUSENTISMO LABORAL EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA AGROPORC C. A. UBICADA EN MARIARA EDO. CARABOBO.
Autor:Solórzano Julehtcy
Hernández Hecgrineth
Pernia Yoselin
Mariara, Mayo de 2014
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema.
La presente investigación se relaciona con el ausentismo, el término ausente procede del vocablo latino absens según el diccionario de la Real Academia española (1992), y significa “... el que está separado de alguna persona o lugar...” y se define como “Latendencia a estar ausente”, sinónimo de absente o absentismo.
La Organización Mundial de la Salud (OMS), “Se entiende por Ausentismo la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter común, profesional, accidente laboral o no incluidas las visitas médicas, así como lasausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral”. Esteban Cols. (2002).
El ausentismo, según La organización internacional del Trabajo (1991), es “la no asistencia al trabajo por parte de un trabajador del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas.
En este sentido,Ribaya (2000) lo considera como “toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo”, es decir, las vacaciones o los días festivos no son ausentismo.
El ausentismo puede ser por causas médicas y no médicas, es decir, que su etiología es de carácter multifactorial. El de causa médica, por enfermedades yaccidentes, es definido como “el período de baja laboral que se acepta como atribuible a una incapacidad del individuo, exceptuando la derivada del embarazo normal o prisión.” Danatro (1997).
La etiología del ausentismo es multifactorial, se evidencia en variados determinantes: factores dependientes del trabajo, factores peri laborales, factores extralaborales, patologías reales, factoresindividuales, factores administrativos y del sistema de compensación.
Rodríguez de la Prada (2002) señala que entre las causas de ausentismo laboral más frecuentes se encuentran los problemas de salud, estrés y ansiedad laboral, situaciones de inseguridad y clima laboral insostenible, falta de valores y expectativa del empleado, insatisfacción laboral del individuo, baja motivación, falta de promociónlaboral y desigualdad en oportunidades, agravios, responsabilidades familiares, falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo, actitudes hacia el puesto de trabajo, factores externos y de la organización del trabajo.
El ausentismo laboral es un factor generador de efectos negativos en las organizaciones, lo cual se ve reflejado en diferentes aspectos: elevados costos de operaciones,problemas de operaciones, problemas de calidad, dificultad para alcanzar los objetivos propuestos y supone más del 80 % del gasto en salud cuando un trabajador enferma .Sanz (2003).
El nivel de ausentismo ha aumentado más allá del 30% en las últimas tres décadas, representando un problema cada vez mayor a pesar que las ausencias son más cortas en tiempo. Behrend y Pocock (2002).
En el marco dela Ley de Seguridad Social Integral venezolana está contemplado, en su Título III, Capítulo III y IV, lo relativo a la protección del trabajador contra accidentes y enfermedades que repercute positivamente en el ausentismo en todas las actividades laborales, incluyendo al sector salud.
No obstante, en el presente estudio se enfatiza en las causas del ausentismo laboral, cualquiera que sea su...
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