autoanalisis de mi perfil motivacional

Auto análisis de mi perfil motivaciónal


Después de haber realizado mi análisis sobre mi perfil motivacional en este trayecto de mi vida me he encontrado con un desempeño bueno pero como estose trata de un auto análisis de una reflexión consigo mismo, me di cuenta que tengo que esforzarme al máximo para así tener un rendimiento mayor al obtenido hasta hora , teniendo en cuenta que abecésno hago el esfuerzo suficiente para lograr los objetivos propuestos ,tratar de dejar a un lado todas aquellas distracciones que me alejan de mis obligaciones y por ello no cumplo con mis metas y taresa realizar ,también tratar de superar de una manera rápida los fracasos que he obtenido en mi vida ya que por las emociones quedo hay pensando en lo que pudo ser y no fue ,tratar de despegarme de latoma de decisiones emocionales por lo que un emprendedor debe tomar sus decisiones de manera racional.


Cada persona tiene un perfil motivacional diferente. De tal manera que lo que moviliza aotro a actuar, no tiene por qué movilizarme a mi.
Beatriz Valderrama categoriza los motivos que nos mueven a la acción en intrínsecos y extrínsecos y los polariza de a pares que son la distinta cara deuna misma moneda. Así es que cuanto más busquemos la seguridad, más lejos de la exploración estaremos.




Hace pocos días charlando con un cliente acerca de la baja en el nivel de motivación dealgunos colaboradores, recordé este esquema, que vino en apoyo de mi descreimiento de "soluciones mágicas y abarcativas".
Es imposible motivar a toda una organización con los mismos resortes y elsecreto del éxito está en saber descubrir diferentes estímulos y desarrollar planes que contemplen esas diferencias
Considero que los perfiles de puesto de trabajo son la piedra basal para lamotivación, ya que ellos nos dan idea de qué resortes son los que mueven a una persona a actuar.
Y si con el perfil de puesto, no nos animamos a diseñar un plan de estímulos, bastaría con un test de...