Autoconocimiento y personalidad
Páginas: 3 (631 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2011
Licenciatura en Administración
Gestión del Capital Humano Liderazgo Competitivo
Portafolio de Evidencias
Unidad II y III
Autoconocimiento y Personalidad
Habilidades de Liderazgo BásicosPORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO COMPETITIVO
INTRODUCCIÓN UNIDAD II
Uno de los retos mas grandes en la gerencia es lograr una conducta adecuada para el desarrollo deltrabajo, para la toma de decisiones o simplemente para las relaciones humanas, el conflicto en este
Aspecto resulta en ocasiones por la falta de conocimiento de nuestro carácter nuestro temperamentoy nuestra propia personalidad. Esto ocasiona dificultades para utilizar adecuadamente nuestras aptitudes en beneficio de la organización. En esta unidad se pretende conocer estos aspectos y aprendera manejarlos.
CONCLUSIÓN PERSONAL UNIDAD II
En la unidad anterior tuvimos la oportunidad de analizar el clima laboral, la manera en que este afecta el desarrollo del trabajo, complementandolos temas de la unidad 2 con lo visto anteriormente puedo decir que el autoconocimiento es un aspecto muy relevante para un clima laboral agradable, pues la resolución de conflictos es mucho massencilla cuando somos consientes del papel que estamos jugando dentro del conflicto.
Muchas veces tendemos a señalar a las otras personas por la responsabilidad de los problemas, por falta deautoconocimiento.
También considero que el autoconocimiento es fundamental para la inteligencia emocional, pues conocer nuestras reacciones, nuestros sentimientos etc., nos da un panorama mas objetivo de cómoactuar con mas calma, con mas entereza y mas inteligencia.
En lo personal a través del tiempo he sufrido varios cambios en mi personalidad y en mi vida en general, por lo que considero que elautoconocimiento es algo complejo en mi caso, pero de igual manera las experiencias y conflictos a que me he enfrentado me han dado la oportunidad de conocer aspectos de mi que quizás siempre han estado,...
Gestión del Capital Humano Liderazgo Competitivo
Portafolio de Evidencias
Unidad II y III
Autoconocimiento y Personalidad
Habilidades de Liderazgo BásicosPORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO COMPETITIVO
INTRODUCCIÓN UNIDAD II
Uno de los retos mas grandes en la gerencia es lograr una conducta adecuada para el desarrollo deltrabajo, para la toma de decisiones o simplemente para las relaciones humanas, el conflicto en este
Aspecto resulta en ocasiones por la falta de conocimiento de nuestro carácter nuestro temperamentoy nuestra propia personalidad. Esto ocasiona dificultades para utilizar adecuadamente nuestras aptitudes en beneficio de la organización. En esta unidad se pretende conocer estos aspectos y aprendera manejarlos.
CONCLUSIÓN PERSONAL UNIDAD II
En la unidad anterior tuvimos la oportunidad de analizar el clima laboral, la manera en que este afecta el desarrollo del trabajo, complementandolos temas de la unidad 2 con lo visto anteriormente puedo decir que el autoconocimiento es un aspecto muy relevante para un clima laboral agradable, pues la resolución de conflictos es mucho massencilla cuando somos consientes del papel que estamos jugando dentro del conflicto.
Muchas veces tendemos a señalar a las otras personas por la responsabilidad de los problemas, por falta deautoconocimiento.
También considero que el autoconocimiento es fundamental para la inteligencia emocional, pues conocer nuestras reacciones, nuestros sentimientos etc., nos da un panorama mas objetivo de cómoactuar con mas calma, con mas entereza y mas inteligencia.
En lo personal a través del tiempo he sufrido varios cambios en mi personalidad y en mi vida en general, por lo que considero que elautoconocimiento es algo complejo en mi caso, pero de igual manera las experiencias y conflictos a que me he enfrentado me han dado la oportunidad de conocer aspectos de mi que quizás siempre han estado,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.