AUTOCONOCIMIENTO

AUTOCONOCIMIENTO

Nuestros compañeros hablaron sobre el tema del autoconocimiento, que es el conocimiento de uno mismo, de lo que uno es, de lo que es capaz y de loque puede ser capaz si se lo propone.
Gracias al autoconocimiento podemos mejorar cada una de nuestras habilidades, inclusive las habilidades en el campo laboral comoen nuestro caso las directivas, de tal forma que nos hace ver como algo esencial el mejorar lo que hagamos día con día.
Claro está que no todo esto depende de uno sinotambién de las situaciones y actividades en la que nos encontremos, en esto tiene mucho que ver el locus de control que es la forma en que uno manifiesta y controla susemociones, ya que podemos dar lo mejor de uno siempre y cuando uno esté bien consigo mismo, la forma en que uno actúa tiene mucho que ver en el rumbo que tomamos ennuestras vidas.
También está la tolerancia a la ambigüedad que más que nada es el sentirnos cómodos con las opciones o respuestas que hayan en el momento y tratar de captarde ciertas formas las cosas que se presenten o e busquen, el tener confianza de uno mismo y el admitir cuando uno esté equivocado ya que esto nos llevará al resultadoque deseamos obtener o a uno mejor.
Por último está la comprensión y apreciación de las diferencias individuales y como su nombre lo dice en si, es el comprender ytolerar la forma en cómo son y trabajan, adecuados a su género, su edad, cultura, etnia y status, como también su herencia genética. El directivo logrará una armonía y fuerzade trabajo buena cuando esté tenga una buena relación con sus compañeros, logrando así alcanzar las metas deseadas y más.





Jaime Eduardo Guzmán Díaz