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COMO INCENTIVAR LA SATISFACCION LABORAL
Uno de los aspectos que más importancia tiene para el trabajador es lo que concierne a la satisfacción la cual es una actitud y ésta refleja el efecto delas personas respecto a la labor que realizan. Por tanto podemos decir que la satisfacción laboral es la actitud que asume la persona respecto a su trabajo. Si la persona está muy satisfecha, entérminos laborales adopta actitudes positivas ante el trabajo y viceversa. Los beneficios de una satisfacción en los empleados son notorios ya que una empresa con trabajadores satisfechos cuenta con un climalaboral positivo, incrementando el rendimiento de los mismos.
Es importante señalar que la motivación juega un importante papel en el impulsar al ser humano a actuar, lo que tiene su base en lasnecesidades de diferente condición que el trabajador experimenta y que pueden ser satisfechas mediante su relación laboral.
Existen dos tipos de motivación, aquella donde la persona hace las cosasporque ama realizarlas y otro es cuando realizan la labor esperando una recompensa o para que no se les imponga un castigo. Las motivaciones son muchas, por eso para estimular a cada persona se requierede un estudio del comportamiento de cada individuo, aprovechar las condiciones existentes para motivar a los mismos y analizar los factores que influyen en la motivación hacia el trabajo.
Desde hacemucho tiempo los filósofos y psicólogos, han intentado determinar qué es lo que estimula a una persona a actuar de determinada manera, para poder llegar a un pronóstico de la conducta humana.
Enocasiones se piensa que al otorgar un premio o un castigo se está motivando a la persona, cuando en realidad se está estimulando o fortaleciendo su conducta. Aunque el premio y el castigo tienen un papelmuy importante dentro del proceso motivacional.
Toda organización debe tener en cuenta lo siguiente: el estímulo, para ser motivante, es necesario que sea descubierto por el trabajador de forma...