AUTOEFICACIA EN EL TRABAJO

Autoeficacia
Texto analizante
Se define autoeficacia a los juicios de cada individuo sobre sus capacidades, en base a los cuales organizara y ejecutara sus actos, de modo que, le permitan alcanzarel rendimiento deseado. Es decir son juicios personales y creencias sobre nuestras propias capacidades, por lo tanto tiene un componente de mayor o menor subjetividad, relacionadas con laexperiencia de dominio personal y activación emocional que afectan la motivación y a la conducta.
La autoeficacia esta basada en 4 fuentes:
-Experiencias de dominio: La observación y vivencia de los éxitospasados crea una fuerte sensación de autoeficacia personal; es decir los éxitos repetidos para el logro de objetivos o metas aumentan el nivel de autoeficacia y el fracaso de las mismas la disminuye. Unaumento positivo en la autoeficacia se da cuando la persona establece y acepta alcanzar una meta.
-Experiencias de modelado: El ver e imaginar a otros sujetos con características similares a las delas personas actuando con éxito ante determinada situación, produce un incremento de la autoeficacia y tiene mayor probabilidad de éxito si la experiencia previa de la persona es escasa.
-PersuasiónSocial: Se utiliza como estrategia cognitiva para inducir en la persona la creencia que posee una capacidad suficiente para conseguir aquello que desee. Una persona persuadida verbalmente tiende arealizar más esfuerzo y a mantenerlo más tiempo que cuando duda de si mismas.
-Activación emocional: Está relacionada con las reacciones fisiológicas, corporales y físicas que tiene las personas cuandollevan a cabo una acción. Las personas que normalmente sienten una activación de este tipo sufrirán sus efectos de modo diferente a aquellas personas que sienten su potencial anulado cuando enfrentansituaciones estresantes o de alta activación emocional.








Texto encuadrado
Se define autoeficacia a los juicios de cada individuo sobre sus capacidades, en base a los cuales...