autoeficacia









Propuesta de estrategias de Autoeficacia para el desarrollo de un Equipo de trabajo

Curso: Desarrollo Humano

Profesor: Levano Muchotrigo, José Raúl

De la Gala Félix,Katherine María (CU1410408)

Lima – Perú
2014



INTRODUCCIÓN

Como seres humanos día a día se nos presentan diferentes situaciones que ponen en riesgo nuestro equilibrio biopsicosocial, siendo desuma importancia el saber tomar la decisión correcta para resolver exitosamente los diferentes obstáculos que se puedan presentar en cualquier ámbito de nuestra vida.
En la última década se hanrealizado varios estudios que parten de la teoría de Bandura(1986), que define autoeficacia como "los juicios de cada individuo sobre sus capacidades, en base a los cuales organizará y ejecutará susactos, de modo que, le permitan alcanzar el rendimiento deseado". “Por lo tanto, el concepto no hace referencia a los recursos de que se disponga sino a la opinión que tenga sobre lo que puede hacer conellos” (1)
El desarrollo personal de cada individuo es un proceso continuo para ampliar nuestras oportunidades e incrementar nuestras competencias, dependiendo de nosotros mismos y de nuestrasrelaciones con los demás, para aprovechar adecuadamente las oportunidades y resolver eficazmente los problemas.
Por lo tanto la autoeficacia tiene un valor imprescindible para el desarrollo personal en losindividuos, sobre todo para aquellos que buscan alcanzar el éxito en la vida,






CONCLUSIONES
El desarrollo personal es un proceso que decidimos iniciar cuando abandonamos los etiquetas quenos ponemos nosotros mismos o la sociedad para esconder nuestra verdadera esencia por diferentes motivos personales.
El ser humano debe aprender a quererse así mismo, conocerse, analizar su forma deactuar y enriquecerse a través de las experiencias vividas para lograr su equilibrio biopsicosocial.
Al lograr la autoficacia el individuo no sólo logrará sentirse bien consigo mismo si no que...