Autoeficacia

AUTOEFICACIA Y AUTOEFICACIA PERCIVIDA

La investigación de Ornelas, Blanco, Gastélum y Chávez, nos menciona que la autoeficacia la refieren como a un dominio o una tarea específica; en un sentidoamplio y estable de competencia personal sobre cuán efectiva puede ser la persona al afrontar una variedad de situaciones estresantes. Definiendo la autoeficacia como los juicios que cada individuohace sobre sus capacidades en base a los cuales organizará y ejecutará sus actos de modo que le permitan alcanzar el rendimiento deseado o como las creencias que tiene la persona sobre sus capacidadespara organizar y ejecutar caminos para la acción requeridos en situaciones esperadas o basadas en niveles de rendimiento.
Mientras Bandura plantea que la autoeficacia percibida hace referencia de laspersonas acerca de sus propias capacidades para el logro de determinados resultados. Por lo tanto el sistema de creencias de eficacia no es un rasgo global sino un grupo de auto-creencias ligadas aámbitos de funcionamiento diferenciado.
Una teoría que destaca los fenómenos autorreferenciales es la social-cognitiva, como el medio por el cual el ser humano es capaz de actuar en su ambiente y porconsecuencia transformarlo, las personas crean y desarrollan autopercepciones acerca de su capacidad, mismas que se convierten en los medios por los cuales siguen sus metas y toman sus decisiones. Serefiere a la forma que la gente actúa es en parte producto de la intervención de sus creencias de lo que es capaz de realizar.
La investigación empírica ha demostrado ampliamente que la autoeficaciaresulta ser más predictiva del rendimiento académico que otras variables cognitivas, también que logra predecir el éxito posterior y que es un importante mediador cognitivo de competencia yrendimiento en cuanto favorece los procesos cognoscitivos.
La autoeficacia percibida afecta el comportamiento no solo de manera directa, sino también por su impacto en otros determinantes claves tales como...