autoesquema






PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS






ISABELLA JARAMILLO YEPES







Este trabajo fue realizado para el submodulo Básico







Docente
Beatriz Elena ArroyavePuerta
Tecnóloga en Sistemas







CESDE
AESCUELA DE LA SALUD
TECNICO AUXILIAR EN SERVICIO FARMACEUTICOS
MEDELLIN
2014



TABLA DE CONTENIDO








GLOSARIOINTRODUCCIÓN







1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO


Contamos con herrramientas sistematizadas que nos facilitan la búsqueda y la identificación de posibles candidatos de acuerdo con losperfiles requeridos por nuestros clientes. (Deloitte, 2014)







2 PROCESO DE SELECCIÓN


Este proceso es realizado por un grupo de profesionales especializados los cuales se encargan deejecutar las diferentes etapas, bajo parámetros éticos, con el fin de garantizar la idoneidad del personal seleccionado y contratado. (Deloitte, 2014)


2.1 ENTREVISTA

Realizamos una entrevistaformal y personalizada con el fin de permitir un mayor conocimiento del candidato, evaluando las competencias requeridas para el cargo.


2.1.1 Entrevista individual

Esta entrevista la realizacada aspirante con el respectivo jefe directo


2.1.2 Entrevista grupal

Esta entrevista la realiza el grupo de aspirantes que aprobaron la prueba de conocimientos la acompaña la Directora deGestion Humana, la psicóloga y el director de área


2.2 PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Contamos con una completa batería de pruebas Psicotécnicas y por competencias sistematizadas las cuales se aplican alos candidatos de acuerdo con el perfil, se califican e interpretan y los resultados se anexan al proceso. (GOLEMAN, 2013)








3 PROCESO DE DESEMPEÑO


El término Desempeño refierea:
Concepto integrador del conjunto de comportamientos y resultados obtenidos por un colaborador en un determinado período. El desempeño de una persona se conforma por la sumatoria de conocimientos...