autoestima autorrealizacion

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DURANGO
“Características de las emociones, autorrealización y motivación que influyen en la autoestima”

Título: Autoestima, motivación y autorrealización claves del éxito

Artemio García Santoyo
Mariana Cisneros Martos
No. De control: 14040255
Ing. Industrial

En este trabajo se pretende entender que una de las bases del éxito es teniendo autoestima para asídesarrollar una motivación y de esta manera logar una autorrealización y poder llegar a la sima de éxito. Para poder partir con el tema debemos de tener en cuenta cada uno de los conceptos ya mencionados, empecemos con autoestima que en lo personal podemos decir que es la base de todo pues es la suma de la confianza y el respeto que debemos sentir por nosotros mismos y que refleja el juicio devalor que cada uno hace de su persona para enfrentarse a los desafíos que presenta nuestra existencia. La autoestima es la visión más profunda que cada cual tiene de sí mismo, es la aceptación positiva de la propia identidad. La autoestima es pues la suma de la autoconfianza, del sentimiento de la propia competencia y del respeto y consideración que nos tenemos a nosotros mismos. Como todo caso existela baja y alta autoestima, la baja es cuando aquella persona se sienta rechazada, no aceptan sus características físicas como su cuerpo, su cara, color de piel, etc.; no se sienten merecedores de ser amados, queridos, pierden su derecho a ser felices y viven lamentándose siempre porque les va mal. De lo contrario la alta autoestima es aceptarse a uno mismo como una persona valiosa consiente desus errores pero reconociendo su valor como un ser humano importante, logran superar sus deficiencias y se aceptan tal y como son, pero no se enfocan en sus deficiencias sino en su superación personal. Un ejemplo de cómo influye el autoestima en el ámbito laboral seria: un trabajador con alto nivel de autoestima tiene una actitud positiva ante el trabajo, asía el que muestra energía y entusiasmoposee una enorme confianza en sí mismo, fijas sus propias expectativas y metas, se siente capaz de alcanzar sus logros y se siente útil en conclusión son personas eficaces y eficientes, creativas y productivas con un elevado rendimiento por su capacidad de innovación, responsabilidad e independencia. Cuando hablamos de un trabador con bajo nivel de autoestima es aquel que asocia su labor con unaespecie de castigo, le da lo mismo si el trabajo fue bien hecho o no, tiene un bajo rendimiento y productividad, exagera el problema más leve, como nos podemos dar cuenta es evidente que la autoestima marca la diferencia es responsable de los éxitos o de los fracasos, de trabajar a gusto y ser origen de motivación y satisfacción a trabajar disgusto y producir ansiedad. Como vemos el autoestima solodepende de una sola persona de nosotros mismos, de ahí se deriva la motivación que es aquella que es como la fuerza del impulso, la energía, el deseo, la buena disposición, que activa o mueve al sujeto hacia el logro de un objetivo o fin. La motivación es todo aquello que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera, la conducta humana es realizada por un cuerpo y dicho cuerpose encuentra regulado por necesidades o impulsos que podemos realizar a base de la motivación, toda actividad está motivada por algo, y ese algo es lo que hemos llamado motivo, todos los motivos son desencadenados por algún tipo de estímulo por ejemplo podría ser una condición corporal, tener aquella motivación para bajar de peso, un sentimiento como la soledad, la culpa o el enojo. Los motivoscargan de energía la conducta, preparan al organismo para actuar superando los obstáculos que puedan aparecer. La motivación consiste en buscar una razón por la que hacer las cosas, esta razón puede ser interna o externa o lo que es lo mismo tratarse de una motivación intrínseca o extrínseca, la motivación intrínseca se refiere a la motivación proporcionada por la actividad en sí, esto ocurre...