Autoestima Laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPUPAR PARA LA EDUCACION
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TENCOLOGIA ANTONIO JOSE DE SUCRE





AUTOESTIMA LABORAL A NIVEL EMPRESARIAL







ANGELBORGES
19.530.404
TURISMO – HOTELERIA

INTRODUCCION
En el presente trabajo se puede explicar cómo influye la autoestima a nivel empresarial. La autoestima influye directamente en la manera en la quenos relacionamos con nosotros mismos, con los demás y con nuestro entorno, igualmente, con nuestro nivel de motivación. Podemos decir que también influye directamente en la manera en la que nosrelacionamos con nuestros compañeros de trabajo, clientes, jefes, colaboradores, proveedores e incluso competencia. Y de la calidad de éstas relaciones dependerá el clima laboral, la calidad del servicio alcliente, la imagen corporativa y la capacidad para resolver conflictos. Igualmente influye en la creatividad y pro actividad que mostramos al generar proyectos, productos o servicios nuevos.El trabajo es una parte fundamental en la vida del ser humano, es una actividad que proporciona un ingreso, beneficia algún sector de la población y sirve para el desarrollo personal de quien loefectúa. Cuando se cumplen cualquiera de estos aspectos, se eleva la autoestima de la persona que lo lleva a cabo. En nuestra sociedad el trabajo está considerado como un elemento que refleja laimportancia y capacidad de una persona. A mayor jerarquía y/o sueldo, mayor probabilidad de que se fortalezca la autoestima de la persona que trabaja.
Tener una autoestima alta en el trabajo, no quieredecir que podemos hacer todo y hacerlo siempre bien. Significa que tenemos la capacidad para reconocer nuestras habilidades y limitaciones, estamos dispuestos a arriesgarnos y aprender, podemos pedirayuda sin sentirnos mal o temer la crítica de los demás, nuestras expectativas son realistas y confiamos en alcanzarlas, tenemos la capacidad de aceptar y adaptarnos a los cambios necesarios, podemos...