Autoestima Y Su Influencia En El Rendimiento Laboral
PSC.ORG. MA. LUISA LACERA I.
GUAYAQUIL – ECUADOR 2001
ARTICULO DE OPINIÓN
“AUTOESTIMA Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO
LABORAL”.
El carácter agitado de nuestra época, entornossocioeconómicos altamente
competitivos, nos exigen un fuerte yo, con un sentido claro de identidad, de
competencia y de valía.
La crisis del consenso cultural, la falta de modelos de rolesvaliosos, los
escasos motivos que despiertan nuestra escasa adhesión en la escena política,
sumada a un cambio desorientadamente rápido, es lo característico de nuestra
vida, es el momento peligroso de lahistoria como para desconocer quienes
somos o para no confiar en nosotros mismos .
La autoestima es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones,
sentimientos y tendencias decomportamiento dirigidas hacia nosotros mismos,
hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro
cuerpo y nuestro carácter. En resumen, es la percepción evaluativa de uno
mismo.1
La importancia de la autoestima estriba en que concierne a nuestro ser, a
nuestra manera de ser y al sentido de nuestra valía personal. Por lo t anto,
puede afectar a nuestra manera de estar yactuar en el mundo y de
relacionarnos con los demás. Nada en nuestra manera de pensar, de sentir, de
decidir y de actuar escapa a la influencia de la autoestima.1
Debemos crear en nuestra personala estabilidad que no pode mos encontrar
en el mundo, enfrentarnos a la vida con una baja autoestima es estar en seria
desventaja.
Uno de los principios más importantes de la motivación: es elvalor de
conservar y desarrollar la autoestima como fuente generadora de
productividad, este principio establece que la gente se motiva para trabajar más
productivamente de acuerdo con la percepciónque tiene de su competencia.
Elaborado por Sic. Org. Ma. Luisa Lacera 2001
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El individuo que siente que puede desempeñar un trabajo, lo hará o sin duda...
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