Autoestima

Santiago, 29 de Junio de 2011.
INDICE

INTRODUCCION 3
OBJETIVO 4
CONCEPTUALIZACIÓN 5
CARACTERIZACION 6
LA AUTOESTIMA EN EL ÁMBITO LABORAL 8
LA AUTOESTIMA EN LA COMUNICACIÓN 12
LA AUTOESTIMA EN EL ROL DEL PREVENCIONISTA DE RIESGOS 15
CONCLUSIÓN 16
RESUMEN 17
REFERENCIAS 18


INTRODUCCION

La autoestima es un elemento esencial en el desarrollo interno de la persona, sus distintosfactores que la componen, determinan como nos vemos y sentimos y además, que imagen proyectamos. No sólo nos ayuda a ver que algo está mal con nosotros, sino que nos permite ver en qué estamos fallando y nos ayuda a superarnos a nosotros mismos. La autoestima es utilizada en las escuelas, en la organización, en las relaciones interpersonales, en los hogares, etc. En el ámbito laboral, permite alos trabajadores sentirse a gusto con su trabajo y así tener un mejor desempeño en el mismo.
La autoestima como etapa importante del desarrollo social y emocional de cada individuo debe de ser elaborada, conservada y estructurada desde la niñez hasta cuando tenemos una imagen segura de nosotros mismos (Eric Erikson, 1956), Las personas con baja autoestima es decir, que tienen deteriorada laimagen sobre sí mismos o no poseen una imagen clara, son poco o nada exitosas, se auto critican en exceso, se atribuyen las fallas tanto como las suyas como la de los demás, piensan que son una carga para los demás, son inseguros de dar cualquier paso así sea un paso seguro al éxito, dudan siempre de ellos y sólo van a donde otros quieren que el vaya, no tiene un norte fijado.
Para ayudar a unapersona con bajo nivel de autoestima, es necesario incentivarlo primero, para que así tenga mayor seguridad sobre sí mismo. Luego de incentivarlo poco a poco la persona comienza a crear un auto imagen del tipo exitoso, de la persona invencible que sin importar que lo que pase en su vida él será exitoso. Después que la persona crea esa auto imagen, comienza a subir en lo que respecta a la llamadapirámide de la autoestima (Mauro Rodríguez, 1988).
La alta autoestima es el medio más efectivo para tomar buenas decisiones relacionadas con nuestra mente y cuerpo. Porque al saber que somos importantes es menos probable que nos dejemos arrastrar por malos consejos o malas compañías. Si poseemos una alta autoestima, sabremos entonces que somos lo suficientemente inteligentes como para tomar caminosacertados, valorando nuestra seguridad física y emocional.
OBJETIVO

OBJETIVO GENERAL
Conocer el valor que tiene la Autoestima, en el ámbito comunicativo, laboral y a nivel profesional en Prevención de Riesgos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Comprender el concepto de autoestima en las organizaciones o empresas.
• Conocer la incidencia de la autoestima en el ámbito de la comunicación.
•Entender la relación de la autoestima en la Prevención de Riesgos.

CONCEPTUALIZACIÓN

Existen varias definiciones acerca de la autoestima, se sabe que en general se refiere a aquel aspecto fundamental dentro de cada uno en los seres humanos que describe la manera en que se perciben a si mismos, con sus características positivas y negativas, aspecto que determina la motivación en cadaesfera de la vida cotidiana, sobretodo en el lugar de trabajo donde las habilidades y el rendimiento se ponen a prueba cada día.
Cabe señalar que la autoestima no es algo que se construye en un día, dos o en una semana, por el contrario, se trata de un proceso que se alimenta día con día y que como parte de la conducta del ser humano se encuentra situada dentro de un marco integrado entre el individuoy la sociedad.


CARACTERIZACIÓN

La autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro ser, del conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que configuran nuestra personalidad. Esta se aprende, cambia y la podemos mejorar. (García, 2005)
La autoestima involucra la impresión que cada persona tenga de sí misma, sus capacidades, sus potenciales y todas las características que...