Autoestima

Autoestima
Esta sección te ayuda a:

1.- Reconocer la importancia de la autoestima en el trabajo.
2.- Saber qué hacer. 

El éxito y la autoestima.

El trabajo es una parte fundamental en la vida del ser humano.

Es una actividad que:
• Proporciona un ingreso,
• beneficia algún sector de la población,
• sirve para el desarrollo personal de quien lo efectúa.
Cuando secumplen cualquiera de estos aspectos, se eleva la autoestima de la persona que lo lleva a cabo.

En nuestra sociedad, el trabajo está considerado como un elemento que refleja la importancia y capacidad de una persona.
A mayor jerarquía y/o sueldo, mayor probabilidad de que se fortalezca la autoestima de la persona que trabaja.

Tener una autoestima alta en el trabajo, no quiere decir que podemoshacer todo y hacerlo siempre bien.

Significa que:
• Tenemos la capacidad para reconocer nuestras habilidades y limitaciones,
• estamos dispuestos a arriesgarnos y aprender,
• podemos pedir ayuda sin sentirnos mal o temer la crítica de los demás,
• nuestras expectativas son realistas y confiamos en alcanzarlas,
• tenemos la capacidad de aceptar y adaptarnos a los cambiosnecesarios,
• podemos trabajar en equipo y ayudar a los demás, para que logren el éxito,
• soñamos, compartimos nuestros sueños y tratamos de alcanzarlos,
• tomamos decisiones y nos responsabilizamos,
• tratamos de ser creativos,
• etc.
Cuando una persona tiene una autoestima baja, repercute en la calidad y cantidad de su trabajo y en las diferentes relaciones que ésteimplica (jefes, empleados, clientes, proveedores, compañeros, etc.).

Es importante recordar que una autoestima baja no siempre está relacionada con la falta de capacidad o conocimientos.

Es el resultado de comparar lo que creo que soy, con lo que debería ser. 
De medirnos en función de una imagen irreal, que nos formamos a partir de las expectativas exageradas de otras personas: padres,maestros, amigos, etc.

Si tenemos fe en nuestras capacidades, sentimos que podemos controlar nuestra vida y los problemas que surgen en el trabajo.
Cuando confiamos en poder hacer algo, casi siempre lo podemos hacer y lo hacemos bien.
Y si descubrimos que no lo podemos lograr, no nos auto devaluamos, ni nos sentimos mal, simplemente buscamos una mejor opción o la ayuda de la persona indicada.Cuando los dueños de un negocio o altos ejecutivos tienen una buena autoestima:
• Conocen la diferencia entre metas finales o a largo plazo e intermedias, a mediano y corto plazo.
Reconociendo que para llegar a cada una de ellas, hay que dar muchos pasos.
Ven cada éxito como un paso más y una señal de que van por el camino adecuado.
Y cada fracaso como una enseñanza y lanecesidad de corregir.

• Son flexibles y no se aferran a un solo método de trabajo o a un solo fin.
Reconocen sus limitaciones y buscan la ayuda de expertos, para solucionar los problemas o mejorar la empresa o negocio.

• Escuchan y fomentan las opiniones de sus empleados, sin pensar que, por estar en otro nivel jerárquico, saben más.

• Ante los problemas de relación,no se ponen a la defensiva, ni caen en luchas de poder.
Desarrollan la autoestima de sus empleados, porque no temen perder importancia o el control.

Los empleados pueden tener una autoestima baja en el área del trabajo, como resultado del funcionamiento y características de la empresa o negocio.

Una actitud autoritaria, crítica, rígida o de desprecio, disminuye la autoestima de quienla recibe.
Un empleado que se encuentra en esta situación, no sólo se siente mal, sino que busca desquitarse, trabajando mal o provocándole problemas al negocio.
¿Qué hacer?
• Cuando deseas elevar la autoestima de tus empleados.
• Para fortalecer la tuya, como gerente, dueño, etc.

Como ayudar a desarrollar la autoestima del empleado.
La autoestima es un proceso porque varía...